未签订劳动合同用人单位就要付双倍工资?劳动仲裁结果来了

2023年12月31日,杨某因个人原因向该速递有限公司递交辞职书,并于今年1月1日离开公司。离职后的杨某随即申请劳动仲裁,要求该速递有限公司支付未与其签订劳动合同期间的2倍工资差额。安顺市劳动人事争议仲裁院进行了调查了解,该速递有限公司相关负责人对此进行了解释说明,表示2023年12月31日,杨某系因个人原因主动与公...

离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资

所以说,如果你的用人单位拖欠你的工资或者有其他违反劳动法的行为,你忍无可忍选择解约。第一,不需要等30天再离开,立即就可以解除;第二,你可以向用人单位主张经济补偿金;但务必记住,如果公司给你的离职证明上有因个人原因,并且你还签字了。那用人单位可以用离职证明来主张是你自己的原因选择了离职,后面即使你...

特斯拉被裁中国员工发声:要求写个人原因离职申请,只给5分钟

她回忆道：“店长要求我立刻签署离职申请，并填写‘个人原因’离职，整个流程只有短短5分钟的时间。”这样的仓促处理，让人不禁对特斯拉的裁员程序产生了质疑。更令人不解的是，在当晚十点半，店主又要求顾女士重新签署离职申请，理由是离职原因写的是个人原因，这样不会影响以后找工作。然而，对于顾女士来说，更关心...

申请劳动仲裁成职场“污点”?她因合法维权导致求职屡屡碰壁

关于劳动仲裁经历会不会影响到录用,谢小姐坦言,“会考虑具体情形,如果存在恶意申请劳动仲裁,一定程度上会影响入职。”“针对工作态度和能力都不错的前同事,遇到其他公司背调,我会告诉对方离职原因是公司上升空间有限。能力一般的前同事,我会说是个人原因。如果是工作能力和态度都欠佳的前同事,我会如实相告。”谢小姐...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位...

关于离职证明,你需要知道的那些事儿

离职证明的内容应当符合法律法规的规定小张因个人原因从W公司离职,W公司出具的离职证明载明“小张与公司签订的服务期协议尚未履行完毕,违反诚实信用原则”(www.e993.com)2024年11月25日。小张多次要求W公司重新出具离职证明未果,只好申请劳动仲裁,要求W公司重新出具离职证明。经过调解,W公司依法重新向小张出具了离职证明。

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

离职证明的内容应当符合法律法规的规定小张因个人原因从甲公司离职,甲公司出具的离职证明载明“小张与公司签订的服务期协议尚未履行完毕,违反诚实信用原则”。小张多次要求甲公司重新出具离职证明未果,只好申请劳动仲裁,要求甲公司重新出具离职证明。经过调解,甲公司依法重新向小张出具离职证明。

研究| 员工深夜11点到公司“偷”走离职申请表,要求公司支付违法...

劳动仲裁委认为,公司不能提供汪某签字的离职申请表原件,而公司提供的视频监控不能证明申请人主动辞职,未经公证的电脑系统截图显示的内容不具有客观性,加之公司于2021年12月20日对王某的离职申请审批予以撤销,离职审批流程未履行完毕,且公司单方面终止了汪某履行工作义务的权利,公司属于违法解除劳动合同,应向汪某支付赔...

从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?

二审判决:个人原因离职,劳动关系不连续二审期间,公司提供了与王某的微信聊天记录作为证据,显示王某早在2021年4月1日就表达了离职意向,并在4月22日正式决定离职并请求公司办理失业保险手续。基于这些证据,二审法院认为王某是出于个人原因离职的。法院进一步指出,王某在2021年4月22日明确表示不再继续在公司工作,并同...

主播被欠薪、骑手被“自动离职”,新业态劳动者权益如何保障?

在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳动合同,但是双方存在事实上的劳动关系,所以她申请裁定这家公司支付拖欠的工资,并支付未签订劳动合同的双倍工资差额20000元。平台用工模式多样劳动仲裁审理更复杂...