没有签劳动合同拖欠工资怎么办
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
单位和员工签了劳动合同,为何不给你一份?
实践中,一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况,显然不符合法律规定。《劳动合同法》第八十一条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。也就是说,如果用人单位存在不给劳动...
高院判决: 只要不签劳动合同, 一律是劳务关系! 机关事业单位有...
再审申请人从入职到离职从未与被申请人签订劳动合同,亦未按照《机关、事业单位增人计划暂行管理办法》《中华人民共和国公务员法》等规定通过录用、分配、调动等程序成为编制内人员,故原审法院认定申请人与被申请人未建立劳动合同关系并无不当。申请人主张与被申请人形成事实劳动关系,但鉴于国家机关的性质及特殊性,事实...
民办学校在订立劳动合同过程中的注意事项
劳动合同的解除和终止应遵守相关法律规定,用人单位在设定解除和终止劳动合同的条件时,应确保其合法性。《劳动合同法》第三十九条明确规定了劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...
全民普法 | 未签订书面劳动合同,可以认定双方存在劳动关系吗?法院...
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动合同法规定订立书面劳动合同的目的在于更好地保护当事人的合法权益,使当事人的权利与义务以书面形式固定下来,稳定劳动关系。劳动者入职后,应及时与用人单位签订书面劳动合同,保存劳动用工有关凭证,避免产生争议后举证困难。用人单位应依照法律规定...
发现员工有前科 公司开除合法吗
若劳动者故意隐瞒自身不符合录用条件的情况,根据劳动法规定,该劳动合同无效(www.e993.com)2024年7月4日。若并非劳动者故意隐瞒自身情况的,劳动合同仍然合法有效,不得随意解除。用人单位应当依法对劳动者进行培训或者调整岗位,仍不能胜任工作的,用人单位才可以单方解除劳动合同,但仍需支付经济补偿金。(澎湃)...
未签订书面劳动合同,可以认定双方存在劳动关系吗?法院判了!
某电站辩称,其与周某未签订书面劳动合同,双方之间系承包关系而非劳动关系,其无需支付周某经济补偿金。法院判决桂阳县人民法院经审理认为,虽然某电站与周某之间未签订书面劳动合同,但劳动关系的认定应当从双方主体资格的合法性、人身和经济的从属性、组织的从属性三方面进行事实审查。某电站作为个体工商户与周某均符...
北京一中院发布公司高管劳动关系法律风险防范指引
近日,北京市第??中级????法院发布《企业全流程法律??险防范指引》,其中有公司??级管理??员劳动关系的建??、公司??级管理??员劳动合同的履??和变更、公司??级管理??员劳动合同的解除和终??、约定合法的竞业限制条款、设计科学合理的股权激励等部分与劳动争议有关,本期微信公众号“劳动法专业律师...
【每周说法】签订劳动合同,怎么就那么难
而某团公司不与辜某签订劳动合同的做法,已经违反国家有关法律的规定。陈晓璇潮州市中级人民法院民事审判第一庭法官助理《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”...
打工新鲜事儿|春节过后,你的工作有着落了吗?招聘会,安排!
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。②看试用期约定是否合法法条:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...