劳动者违反竞业禁止协议,赔钱就够了吗?

新用人单位明知劳动者知晓商业秘密,通过挖角手段等不正当行为吸引劳动者跳槽或者获取商业秘密,涉嫌违反《反不正当竞争法》第九条规定,原用人单位可以根据侵权行为的情节请求人民法院判决给予权利人五百万元以下的赔偿。据此,新用人单位还可能受到《反不正当竞争法》第二十一条规定的行政处罚,由监督检查部门责令停止违法...

员工违规被开除?法院:公司规章合法,不用赔钱

据此,公司有权单方解除劳动合同,对于张三主张经济赔偿金的相关诉请,法院不予支持。法官同时指出,法律规定用人单位可以以严重违规为由解除劳动合同,但用人单位的规章管理制度,需要经过民主程序制定,并向员工进行公布,且内容不违反法律、行政法规规定,才可以作为人民法院审理的依据。

肇事逃逸不赔钱法院会判坐牢吗

肇事逃逸不赔钱法院会判坐牢吗交通肇事的肇事者有逃逸行(查成交价|参配|优惠政策)为的,并且不对受害人进行赔偿的,法院会不会判处肇事者坐牢,要依据具的案情而定,如果构成犯罪的,有可能判处坐牢。相关法律规定《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零一条违反道路交通安全法律、法规的规定,发生重大交通事故...

公司对外担保的法律风险与防范建议丨类案加油站

《中华人民共和国公司法》(以下简称公司法)对股东会、董事会的职权也进行了明确规定,更换董事、监事,增加或者减少注册资本等重要事项都要由股东会来决定。公司法特别对公司对外担保进行了规定,公司为他人提供担保,依照公司章程的规定,由董事会或者股东会决议;公司章程对担保有限额规定的,不得超过规定的限额。也就是...

道交法律小讲堂丨买了保险,还要另外赔钱吗?

在交通事故致人受伤案件中,保险公司常常会依据商业保险合同约定主张非医保用药费用不赔。根据《江西省道路交通事故主要情形损害赔偿责任比例划分标准(试行)》规定:“医疗费未超过18000元的,在交强险医疗费用赔偿限额内赔付,不予扣除非医保用药。医疗费超过18000元的,保险公司根据商业第三者保险合同约定主张扣除非医保用药...

离职后,他利用原公司客户名单……

三、离职员工尊重并保守原公司的商业秘密,既是职业操守,也是《反不正当竞争法》规定的义务商业秘密是企业经过长期积累形成的优势资源,是企业的核心竞争力,如果泄露,企业的竞争优势会受到损害,甚至可能会对企业造成重大损失(www.e993.com)2024年11月29日。因此,离职员工有责任保守所掌握的原公司的商业秘密,以保护原公司的利益。此外,商业秘密受到《...

“赔钱减刑”定价背后的制度与文化逻辑|American Journal of...

与美国侵权诉讼中普遍存在责任保险不同,中国相关的保险仍然相对罕见,且赔付金额往往不足以覆盖全部赔偿责任。以交通事故类犯罪为例,中国规定的交强险最低责任限额仅为13万元(译者注:2020年提升至20万元),这一数额远不足以赔付法律规定的伤残死亡赔偿金、医药费、误工费等损害赔偿;当被害人不止一人时,赔付缺口更大...

【安全生产】让你安全生产你不听,60万的罚款顶得住吗——万宁法院...

设备安全管理、作业现场管理、人员教育培训规定等相关制度和管理要求,对事故的发生负有领导和管理不到位的责任,同时对事故存在迟报、瞒报的行为,违反了《中华人民共和国安全生产法》第四条的规定;决定对某公司处300000元罚款,收到决定十五日内缴纳罚款,到期不缴纳的每日按罚款数额的3%加处罚款,加处罚款的数额不超出...

...单位掌握大量劳动者违反规章制度的证据,法院会认定公司要赔钱?

本案中,一位员工旷工三天,已属于严重违纪,即便企业规模小法律意识不健全没有规章制度也可以开除劳动者。企业按理来说必胜无疑,但有些企业的做法是暂停员工的打卡考勤,或者让劳动者自动离职,不出具任何通知和文件。然而,倘若劳动者起诉,那么企业就可能面临赔偿的法律风险,既可能面临N的补偿金,也可能面临2N的赔偿金...

解除合同别“任性” 职场权益有“典”护

公司称刘某的行为违反了规章制度,但并未举示规章制度经过民主程序制定的证据,不能作为解除劳动合同的依据。综上,公司解除与刘女士的劳动合同关系构成违法解除,法院遂判决公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金4.9万元。宣判后,双方均未上诉,判决已发生法律效力。