2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准

经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...

辞退补偿:看懂N、2N、N+1??辞退补偿

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年底裁员?被辞退谈赔偿必学攻略:教你N,2N,N+1!

此外,公司需要支付你N的经济补偿金。二、赔偿金(2N)违法辞退你在工作上没有重大的过错,也没有违反公司的规章制度,也没有给公司造成重大损失的,却被公司突然辞退,并且你不同意,这属于非法辞退行为,你可以主张2N的赔偿金。三、代通知金(+1)未提前通知公司要辞退你,想让你立马离职,你也同意了,但是没有提前...

劳动合同到期不续签是n还是n+1?

如果劳动者在公司做了n年,那么在离职时公司应该支付n个月的工资作为经济补偿金。+1是代通知金,具体是指的是公司解除劳动合同但是未提前30天书面通知员工时,额外支付的1个月工资,也被大家俗称“代通知金”。但是并非公司解除劳动关系都需要提前30天通知员工,所以只有在特定情形下公司辞退员工需要支付+1。二、劳动...

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

事实上,N+1的适用是用人单位自主选择的结果,在出现上述劳动者因故“不能胜任”或客观原因导致劳动合同不能继续履行时,用人单位向劳动者提出解除劳动合同,除需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金,还必须选择履行下列法定义务之一:一、提前三十日以书面形式通知劳动者解除;二、额外支付劳动者一个月工资后即时提出解除。

细说:经济补偿N、N+1、2N的67种情形和标准!

HR经常会听到经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述方式,比如,N、N+1、2N,有HR提到现在有一些员工提出了2N+1、2(N+1)的计算方式,到底有没有这样的规定呢?必须明确,2N+1、2(N+1)根本不存在法律上的依据,提出这样的要求,往往是劳动者对法律的误读或受到一些似懂非懂的“专业人士”误导所致(www.e993.com)2024年11月22日。

企业法讯丨N,N+1,2N傻傻分不清?这篇保姆级清单企业必须收藏!

1、“N”即“经济补偿”：是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，用人单位以货币方式给予劳动者的补偿。2、“2N”即“赔偿金”：是指用人单位违反法律规定单方与劳动者解除或者终止劳动合同，因此应对劳动者承担的过错性赔偿。3、“N+1”即“经济补偿+代通知金”...

裁员赔偿N+12或2N+12?佳能苏州辟谣 多家巨头大裁员……

据了解，裁员一般要赔“N+1”：其中“N”代表员工在公司工作的年数，每年的工资指的是员工在公司工作的最后12个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入。“+1”则代表额外的一个月的通知费，作为直接解雇的补偿。比如说，在工厂关停前，有员工的月工资是8000元左右，工作了20年，按照一般规...

佳能苏州工厂裁员,赔偿N+12或2N+12!国内赔偿天花板

国内赔偿天花板近日,佳能苏州工厂宣布裁员,但其赔偿方案却引发了社会的广泛关注与热议。据悉,佳能此次裁员赔偿标准高达N+12或2N+12,这一方案被誉为国内裁员赔偿的天花板,不仅为员工提供了坚实的经济保障,更彰显了企业的社会责任感与人文关怀。在经济波动的背景下,企业裁员成为了一个难以避免的话题。然而,佳能苏州...

《劳动法》中的N、N+1、2N、2N+1具体含义及使用情况解释

N+1:指的是经济补偿金+1个月的代通知金。其中,“+1”代表的是代通知金,即在未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下,需要额外支付的一个月工资。2N:指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,计算公式为经济补偿金×2。即当用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时,应向劳动者支付双倍的经济补偿金...