瞿霞:中国企业出海柬埔寨法律及实务解析

在劳动用工方面,柬埔寨劳动力年龄中位数是24岁,法律规定最低工资标准为每月204美元(2024年度)。此外,雇佣者还需承担“准法定”的福利和津贴,也就是市场惯例形成的、被劳动仲裁广泛支持的福利津贴,例如全勤奖、交通补贴等,约每月10-15美元,还需给雇员每年18个工作日的带薪年假。需要注意的是,在柬埔寨,雇佣者依法还...

智仁原创 | 法律视角下中小民营企业完善薪酬制度探析

比如全勤奖,员工符合了全勤这个要件,就可以给予固定收入之外的相应的奖金,但如果是迟到处罚,则是从约定的工资中扣除,异曲同工,但如果员工都符合奖金的条件,则实际拿到的薪酬是一样的。举个例子,甲员工的月基本工资、岗位工资合计4000元,当月奖金是4000元,符合奖金给付要件下,甲员工当月可得8000元。而如果是直接约定...

“干货”满满! 多岗位可报!法院、学校、银行、多家国企……

薪资福利:三险、带薪年假、通讯补贴、节日福利、专业培训、每年多次调薪、全勤奖、工作制服19招聘职位:外贸业务专员招聘单位:厦门格莱视光学有限公司所在地区:厦门市海沧区学历要求:大专薪资福利:五险、带薪年假、绩效奖金、出差补贴、餐饮补贴、节日福利、专业培训、员工旅游、出国机会、每年多次调薪、全勤奖、...

新闻多一度丨“隐形加班”也算加班,关于加班这十个问题你要清楚

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。同时,该法第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受...

请假扣全勤奖是公司规定,我遵守!那法律规定的加班双倍工资呢?

那法律规定的加班双倍工资呢?我们公司是一个小公司,只有那么不到30个人。老板也是典型的私人老板格局,本来给的工资就不高,还为了压榨想出了各种名头。比如公司财务,工资只有5500,这其中还包含了700的全勤奖和800的绩效考核工资。全勤奖公司所有人都是一样的,700块,绩效考核工资,财务的800算是少的,业务部基本都...

公司实行“乐捐”是否符合法律规定

法律规定公司只有在劳动者给其造成损失的情况下才可以对其造成的损失要求赔偿，该赔偿可以从工资中予以扣除，但扣除金额有所限制(www.e993.com)2024年11月22日。员工在遭到公司的“乐捐”罚款时，是有权以此为由提出解除双方劳动关系，要求公司支付经济补偿金。因此建议公司慎重管理，虽然公司对员工罚款不合法，但是公司可以通过扣除全勤奖或绩效考核的...

迟到一次罚500元?法律是这样规定的……

一般而言,劳动者迟到早退几分钟并不会给用人单位造成经济损失,对此进行罚款、扣半天或一天的工资也是不符合法律规定的,即使劳动者迟到1小时,其亦可依法享有剩余7小时内正常工作的劳动报酬。用人单位可通过设立全勤奖、绩效考核形式对迟到、早退等行为进行管理;也可以口头警告、书面警告等形式进行处罚;对迟到早退情况严重...

企业制定规章须守法律底线

比如,有公司将原本的月考核更改为日考核;某知名房地产公司要求员工必须回到公司所在地居家办公,在其他地区办公均属请假,这期间没有工资和补贴;另有一家平台公司将部分工资划拨为全勤奖,请假一次扣除当天工资和部分全勤奖等。也许,这些企业规章的变更不无因应疫情的缘故,但这种仅凭企业随心而定的剑走偏锋,却已明显...

网络主播与签约公司之间的法律关系认定问题分析

3.双方在案涉协议中约定的曹某的待遇为底薪、奖金构成。全勤奖,按时开播,不请假,不早退,月休两天以内,开播时长120小时以上等内容,是双方协商的一种履约模式,系基于合作关系而衍生的对曹某直播活动作出的管理规定,不应视为双方之间具有人身隶属关系的规章制度。

劳动人事争议典型案例

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》(人社部发〔2021〕56号)第十八条规定:“根据用工事实认定企业和劳动者的关系”,以上法律规定和政策精神体现出,认定劳动关系应当坚持事实优先原则。《关于确立劳动关系有...