人社部:对于超过法定退休年龄的劳动者,首次从法律层面对保障其...
一是对于未达到法定退休年龄的大龄劳动者,加强就业促进和权益保护。办法规定,强化大龄劳动者的就业岗位开发,完善困难人员就业援助制度,加强对就业年龄歧视的防范和治理,激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。二是对于超过法定退休年龄的劳动者,首次从法律层面对保障其基本权益提出要求。办法规定,用人单位招用超过法定退...
最高人民法院:关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)
第十三条劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的,人民法院应予受理。依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后,劳动者就劳动争议事项直接提起诉讼的,人民法院应当告知其先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
青海工会多举措推进劳动法律监督“一函两书”制度落地见效
今年以来,青海工会聚焦目标任务,高位推动谋划,注重整体推进,凝聚工作合力,坚持和发展新时代“枫桥经验”,多举措力推劳动法律监督“一函两书”制度,通过运用“一函两书”制度推动涉工法律规定执行监督落地见效。青海工会加大工作力度,有效整合各类资源,推动“一函两书”工作与企业劳动用工“法治体检”等工会重点维权服...
...法】超过法定退休年龄后,继续在原用人单位工作的能否认定劳动...
法院经审理认为,《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受养老保险待遇的……。上述法律适用的条件是劳动者依法享受养老保险待遇或领取退休金,故达到法定退休年龄并不是劳动合同终止、劳务关系存在的前提,享受养老保险待遇或领取退休金才是劳...
劳动合同法宣传月 | 你的工作时长,法律这样规定……
一般情况下,单位因生产经营需要,经工会与劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。用人单位安排劳动者加班的,应当按照国家规定的标准支付加班费,具体为:工作日期间加班的,按工资1.5倍计付发;休息日加班的...
以法典化为目标不断健全劳动法律体系
“劳动法为我国劳动领域后续立法奠定了扎实基础,指明了加快构建劳动用工规范体系的立法方向(www.e993.com)2024年10月20日。”该负责人说。目前,我国已经形成以劳动法为根基,以就业促进法、劳动合同法、安全生产法、职业病防治法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等法律为主干,以工伤保险条例、女职工劳动保护特别规定、劳动保障监察条例等行政法规、...
关于劳动关系认定:109个法律要点
三、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)05、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位...
写给毕业生的劳动法律知识十问十答
答:根据劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期,该期限一般不能延长。
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假...
这份“法律礼包”守护妈妈一生
为全天下的母亲送上一份“法律礼包”愿这份礼包能为她们排忧解难愿每位母亲都会被岁月温柔以待!法律礼包01孕产哺的妈妈01《劳动法》第二十九条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。