无端开除员工并狂言“就想让法律来整改我”!最新回应:免职!

8月4日，有网民在网络上举报称，自己曾任职河南新乡超力新能源有限公司电商设计岗位，后因向人事部门询问交社保情况后被公司无端开除。当事人发布的录音中，总经理表示不会对开除员工进行赔偿，并说出“花100万让你身败名裂”“法律无所谓，就想让法律来整改整改我”等言论。8月6日上午8点40分左右，洪观新闻记...

旗下公司总经理威胁被辞退员工:“花100万元让你身败名裂”“法律...

“这种情况下,依据《劳动合同法》第八十二条规定,公司在员工入职后超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,第二个月份工资应当按照二倍支付。”杨律师表示。杨律师建议,员工在入职新公司前,就像公司需要对员工做背调一样,员工也可以对公司做一个背景了解。另外,在签署入职文件时对于公司提供的员工手册、规章制度应当...

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定,因用人单位做出的决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。2023年12月22日,被告新疆某营销管理公司与...

超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。供稿:欧阳小玲、李勇浩原标题:《超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?》...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

公司也无权随意辞退员工根据劳动合同法,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。实践中,有些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”,克扣劳动者工资,不按规定缴纳社保,...

...星巴克!上海一知名酒店前台拒绝,5个月后被开除!陷离职合同风波→

若劳动合同到期后继续用工,按照规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(www.e993.com)2024年11月27日。张律师还指出,暂且不讨论50个深蹲是否构成体罚,就法律规定而言,任何单位和个人,都没有体罚他人的权力,不得随意侵犯员工身体健康权这一最基本的权利。

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)

第三编女职工权益侵害的救济保护附则法律指引第一编总则为履行中国女职工保护法律法规,贯彻国际公约,充分维护妇女合法权益、促进男女平等和妇女全面发展、充分发挥妇女在全面建设社会主义现代化国家中的作用、弘扬社会主义核心价值观具有的重要意义,增强使命感、责任感,依法能动履职,切实把加强新时代妇女权益保障工作...

北京观复突然裁员80人?多名员工已申请仲裁

许浩说,企业违法辞退员工,劳动者可以向劳动监察部门举报,还可以提起劳动仲裁,要求企业承担维持辞退员工的法律责任。根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

未提前30天通知离职如何赔偿?|工资|约定|补偿金|用人单位|劳动...

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、辞退员工不需要补偿的情形:用人单位依据《劳动合同法》三十九条,的解除劳动合同的,不需要支付:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;...

歌尔股份有限公司

(9)法律、行政法规、中国证监会或深交所规定的员工持股计划持有人会议可以行使的其他职权。2、本持股计划的首次持有人会议由公司董事会秘书负责召集和主持,其后持有人会议由管委会负责召集,由管委会主任主持。管委会主任不能履行职务时,由其指派一名管委会委员负责主持。