专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...
...案释法】达到法定退休年龄后入职,建立的是劳动关系还是劳务关系?
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到退休年龄的,劳动合同终止。原告林女士在进入被告公司时已达到法定退休年龄,已不符合法律规定的劳动者主体资格,故其与被告之间的法律关系不应被认定为劳动关系,而应认定为劳务关系。至于原告林女士关于其入职时尚未享受养老保险待遇或领取退休金,是否符合...
人民法院案例库入库案例:某服务外包公司诉徐某确认劳动关系纠纷案
上述两份协议均约定徐某与某服务外包公司通过协议建立合作关系,适用《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国民法总则》和其他民事法律,不适用《中华人民共和国劳动合同法》。其中承揽协议还约定某服务外包公司将根据经合作公司确认的项目服务人员服务标准及费用标准向徐某支付服务费用。无底薪、无保底服务费,实行多劳多...
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者...
最高法民一庭关于劳动人事争议的24条裁判观点|劳动法江湖
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。答:对于用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,本条规定:用人...
公司不认可劳动关系 能否讨回被拖欠工资
后因周伟未及时向小俊支付工资,小俊多次给李粒打电话要求协调解决(www.e993.com)2024年10月19日。在周伟资金困难时,李粒以周伟向其借款的方式,通过朋友账户向小俊支付2个月工资共计3万元。原告认为,西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会仲裁认定双方之间存在劳动合同关系,属于事实认定不清、适用法律错误,依法应当予以撤销。被告小俊辩称,他通过...
骑手与企业签订合作承揽协议的,双方之间成立劳动关系吗?
某服务外包有限公司诉称:徐某于2019年7月5日与某服务外包有限公司建立承揽合作关系,双方签订《新业态自由职业者任务承揽协议》,约定徐某承揽“某某买菜”的配送业务,确定双方适用《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国民法通则》和其他民事法律,双方之间无人身依附性,不存在管理与被管理的关系。某服务外包有限公司...
工资以天计算是否存在劳动关系
法院审查认为,公司的说法是错误的,他们之间已经存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动法保护所形成的法律关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人...
最高法:第3次未续签无固定期限劳动合同,是否支付二倍工资?(这篇讲...
且原劳动合同期满之日即是用人单位应当续订劳动合同之日和承担未续订法律后果之日。用人单位应从劳动合同期满之日起开始支付未续订书面劳动合同的2倍工资。由于双方形成的事实劳动关系不存在期限约定,双方均不须受合同期限的约束.用人单位在劳动合同期满后终止劳动关系的,视为符合《劳动合同法》第44条第1项规定的...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)
07、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。08、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...