石榴云法律帮帮团|非全日制用工需要缴纳社保吗
非全日制用工指的是每日工作时间不超过4小时,每周工作不超过24小时的用工形式,以时薪计算工资,是一种灵活用工的模式,既降低了用人单位的用工成本,也能促进就业。非全日制用工不需要签订书面的劳动合同,随时可以通知对方终止用工且不用支付补偿或赔偿。劳动者可以与多家用人单位建立非全日制的用工关系,只要不影响...
小潮说法|非全日制用工需要签订劳动合同吗?
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见(劳社部发[2003]12号)》第三条规定:“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险...
“小时工”就可以不付“加班费”?法院:未必
法官也提醒,有关全日制用工的法定工作时间,法律是有明确规定的,即:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每...
【说·法】招用非全日制员工,还需缴纳工伤保险吗?
根据《上海市工伤保险实施办法》第五十一条规定,招用非全日制从业人员的用人单位,应当按照本办法规定的缴费基数和费率为其缴纳工伤保险费。可见给非全日制员工缴纳工伤保险费是法律的强制性规定。企业在招用非全日制员工时千万要记得哦!记者:陆瑞卫珏编辑:宋鸽*转载请注明来自上海宝山官方微信...
实务干货|企业用工可以不用缴纳社保的十一类人员(2024年)
五、非全日制员工、小时工以小时计薪,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式,从业人员可以有本职工作,由存在劳动关系的用人单位缴纳,也可以自行参加基本养老保险、基本医疗保险,由个人缴纳。六、共享用工人员(可约定)原企业与劳动者协商一致,将劳动者安排到缺工企业工作,不改变原企业与劳动者之间的劳动关系,...
把试用期当“廉价期”?耍小聪明终将付出代价
劳动者与用人单位关于试用期产生的纠纷并不是新问题,其中,不少矛盾的产生原因是一些用人单位对有关法律法规不清楚、不了解(www.e993.com)2024年10月19日。比如,法律规定非全日制用工不得约定试用期,但一些用人单位对于兼职小时工依然有试用期要求等。随着法律法规的完善和普法工作的推进,如今多数用人单位知法懂法,了解法律法规中的试用期规定。但似...
老板称招“小时工”实际却是“全日制”
首先,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其次,根据规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。再次,《劳动合同法》明确,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不...
未签劳动合同,全日制员工变“小时工”?
经办法官说,《中华人民共和国劳动合同法》有规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,比如“小时工”,但是,如果用人单位是全日制用工,应该与劳动者订立书面劳动合同。来源:东南网通讯员王妍9月起,每个孩子都要学煮饭炖汤、修家电、种菜养禽…定了!5月9日起,全省大降价!
张亚忠:建议完善“小时工”的法律规制
张亚忠:建议完善“小时工”的法律规制随着外卖、快递、装修、家政、育婴、餐饮等行业的非全日制用工大量增加,我国非全日制用工存在的工作时间超时问题、工资发放超时问题、任意解除劳动关系问题、养老险、生育险、医疗险等社会险费悬置问题等侵害非全日制劳动者合法权益的现象不断增加,同时,因劳动合同法对非全日制用工...
“半高温”有高温费吗?小时工高温费怎么发?关于高温津贴的解答戳...
日结工资劳动者和小时工,一般情况下被称为非全日制用工。《劳动合同法》第68条至第71条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于此类人群,单位是否要支付高温费,在法律条文上没有强制规定和具体明确。