休息日加班只要加班费不要补休行吗?

具体来说，10月1日至10月3日，这是法定节假日，如果这三天加班，企业应当支付300%的加班费。10月4日是周五，这天与9月29日（周日）对调，10月7日是周一，这天与10月12日（周六）对调，这两天换的是休息日，如果这两天加班，企业应该首先考虑安排补休，如果无法安排，则支付不低于200%的加班费；而10月5日至1...

中秋佳节至,冠领普法时|三个小故事探索节日背后的法律知识

1.根据《中华人民共和国劳动法》的明确规定，法定节假日加班工资不低于3倍。2.在中秋节期间加班的，9月17日中秋节当天的工资是月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍；9月15日至16日的工资则是月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。3.加班费不得以实物或过节费冲抵。根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工...

2024 年中秋节、国庆节安排加班,工资这样算

1.中秋节(9月17日)和国庆节(10月1日、2日、3日)为法定节假日,用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。2.9月15日、9月16日、10月4日、10月5日、10月6日为休息日(调休而来的连休),若安排加班又不能安排补休的,按照不低于劳动者本...

关于劳动节法定节假日加班的几个法律问题

在法定休假节日由企业安排工作的,按本条第(三)项的规定支付加班工资。”第三项规定:“安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。”

“法定节假日加班付4倍工资”这样的合同约定有效吗

小吴是A公司的员工,双方签订的书面劳动合同约定,如公司安排小吴在法定节假日上班,需支付4倍工资。小吴在职期间,A公司经常要求其在春节、“五一”、“十一”期间加班,后双方因法定节假日工资支付问题发生争议。小吴要求A公司按照合同约定支付4倍工资,A公司则认为合同中虽有此约定,但超出了法律规定的支付3倍工资的标准,...

关于工时和加班,这些知识应知道

一是,实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付不低于工资的300%的工资报酬(www.e993.com)2024年11月2日。二是,综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当按照150%的标准向劳动者支付加班费。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,...

“五一”期间你加班了吧?能用调休代替加班费吗?

根据劳动法规定,法定节假日加班不能以补休或调休代替加班费。5月1日当天加班的,不能以补休代替加班费,其他时间用人单位可以安排补休来弥补,无须支付加班费。休息日这一类型的加班,应当安排补休,不能安排补休的,应当支付加班费,且补休时间应等同于加班时间。

五一当天上班3倍工资 法规解析与加班费计算

1.五一假期仅五月一日为法定节假日。2.根据法律规定,法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于节假日加班时间的规定如下:1.经与工会和劳动者协商后,可适当延长工作时间,通常每日不超过一小时。2.若因特殊情况需进一步延长,须确保劳动者身体健康的前提下,每日最长可...

春节假期加班费权益如何保障?法院以案说法为劳动者“支招”

依据《全国年节及纪念日放假办法（2013年修订）》第二条规定，全体公民放假的节日每年共计11天，其中春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。司法实践中发现，部分劳动者对春节法定节假日加班的法律常识不甚了解，或缺乏证据留存意识，导致自身加班费权益受损。近日，北京市海淀区人民法院法官助理甄艺艺结合相关案例，...

春节假期加班费权益如何保障?

依据《全国年节及纪念日放假办法(2013年修订)》第二条规定,全体公民放假的节日每年共计11天,其中春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)。司法实践中发现,部分劳动者对春节法定节假日加班的法律常识不甚了解,或缺乏证据留存意识,导致自身加班费权益受损。近日,北京市海淀区人民法院法官助理甄艺艺结合相关案例,为打工...