中秋国庆法定节假日上班,用人单位必须支付劳动者300%的加班工资吗?
不一定,有三种例外。一、非全日制用工部分地方法定节假日的加班工资有明文规定。《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2023年最低工资标准的通知》二、综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素,非全日制从业人员小时最低工资标准确定为26.4元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确...
前华人首富赵长鹏在美获释,服刑时可外出看电影,财富比李嘉诚少3亿
协议中,赵长鹏承认币安未能实施有效的反洗钱计划而违反了美国《银行保密法》,并故意违反美国的经济制裁。在此前的很长时间,虽然币安建立了符合美国法律法规的加密货币交易平台币安美国(binance.us)。但币安仍然允许,甚至鼓励部分美国用户证明自己“不在”美国,以使用游离于美国监管体系之外的币安,进行加密货币交易。毕...
瘫痪老人砸伤小时工,谁之责?
在提供劳务过程中,应当小心审慎,尽到充分的注意义务,行为符合操作规程,不冒险、不疏忽。一旦在提供劳务过程中遭受损害,及时收集证据,通过法律的渠道主张权利。二、接受劳务的一方,应当明确劳务提供方提供劳务的范围,选择具有相应能力、资质的提供劳务者,并提供良好的工作环境及完备的工具、设施。如果发现提供劳务者有不...
实务干货|企业用工可以不用缴纳社保的十一类人员(2024年)
五、非全日制员工、小时工以小时计薪,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式,从业人员可以有本职工作,由存在劳动关系的用人单位缴纳,也可以自行参加基本养老保险、基本医疗保险,由个人缴纳。六、共享用工人员(可约定)原企业与劳动者协商一致,将劳动者安排到缺工企业工作,不改变原企业与劳动者之间的劳动关系,...
盘点人工智能(AI)技术在企业人力资源管理中的应用
基于历史数据和人员情况,提出符合法律规定和企业利益的排班方案,提高员工满意度和工作效率。红海云智能排班管理(基于历史营业数据、智能算法和门店的人效标准,自动测算理论用人数和可排工时范围,智能生成划线排班结果)????劳动力需求预测劳动力需求预测,通过分析历史数据、业务趋势和市场情况,预测未来的劳动力需求...
全国法院:关于劳动关系认定15则裁判要旨|劳动法|用工方|用人单位|...
法院生效裁判认为:原告系具备用工主体资格的用人单位被告系具有劳动能力的自然人,双方当事人符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格(www.e993.com)2024年10月19日。根据被告提供的“劳务服务协议的约定,被告应当遵守原告处的各项规章制度及业务规程,应当按照原告要求的时间、地点提供劳动,其报酬的计付标准、方式时间等以原告或原告合作方的规则为...
张亚忠委员:建议完善“小时工”的法律规制
张亚忠委员:建议完善“小时工”的法律规制人民政协网北京3月9日电(记者张磊)“加强非全日制劳动者合法权益保护监督,保护送报工、送奶工、收发人员、清洁人员、维修人员等非全日制劳动者的合法权益。”全国政协委员张亚忠呼吁。网络图片2008年以后,由于劳动合同制度严格,社会保险缴费政策执行力度加大,而非全日制(“...
法律公益诊所 | 高考生兼职工作三天离职,老板不给工资怎么办?
小时工是受劳动法保护的。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供劳动保护。小于的工作时间长达11.5小时,已经超过非全日制用工不超过4小时的规定。非全日制劳动者每天工作超出约定时间之外的时间都计算为加班时间,按照本人工资的150%计发加班工资;如果是双休...
被平台法律关系暗网捆住的外卖骑手,该如何突围?|文化纵横
或者受个体的内部驱动,偏好灵活的工作安排而自愿加入,由此衍生出“无主业的基本生存型零工”(如专职快递员)、“有主业的基本生存型零工”(如共享员工)、“无主业的自我实现型零工”(如网络作家)、“有主业的自我实现型零工”(如斜杠医生),我们不能想象经验丰富的IT专家和众包的小时工具有同等的法律地位。
暑期工薪酬待遇如何约定与保障?如何维权?法律人士这样解答
佟凤姣介绍,根据目前市场较为通行的做法,暑期工的薪酬一般是按小时来计算的,如果没有协商或协商不明确的情况下,可以参照其他常用暑期工企业公开的小时工薪酬标准来计算。佟凤姣提醒,如果约定了小时费率,那么遇到加班的情形,加班费只需按照小时费率进行计算,在没有签订书面协议的情况下,可以通过聊天记录或者是录音的方...