最高院:单位少缴社保,员工入职多年后辞职还能要求经济赔偿吗?

深圳:《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿.有条件支持经济补偿的地区:如山东省认为,劳动者以社会保险费缴费年限不足为由解除劳动合同并...

...工作十年被电话通知失业,用工单位和派遣单位她该找谁要补偿金?

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条内容,冉女士可以要求用人单位进行相应的经济补偿。而且,冉女士还要尽快将《被迫解除劳动关系通知书》送达,如果在送达前冉女士收到了10月份的工资,她就不能以此规定,自行解除与德科公司的劳动关系。冉女士终于打消心中疑虑,愿意通过劳动仲裁途径解决问题。工作人员...

一波三折的工伤认定

覃丹法官表示:《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,分散用人单位的工伤风险,《劳务派遣暂行规定》是规范劳务派遣行为、维护劳动者的合法权益,二者所规范的法律关系侧重点有所不同。《劳务派遣暂行规定》并未否认用人单位所在地的社会保险行政部门具有对用人单位职工进行工...

法院判决:用人单位支付赔偿 不得转嫁责任

南山法院审理后认为,根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费;职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。当由于第三人原因造成工伤,第三人侵权损害赔偿与工伤保险赔偿竞合的情形下,未依法缴纳工伤保险的用人...

用人单位未依法缴纳社会保险,劳动者如何保障自身权益?

法院经审理认为,对于用人单位未按规定缴纳社会保险费的,劳动者应当按照相关法律法规通过行政稽核征缴方式予以补足。赵某未经行政稽核程序自行补缴社会保险,其欠缴社会保险期间与某公司断缴期间无法对应,缴费基数亦与其工资不一致,其补缴的保险费系按月一次性补缴,无法明确补缴期间及明细,无法确认某公司应负担的数额。赵某...

同意单位不交社保,后出现工伤,法律上如何处理?单位能够免责吗

法律条文:《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下...

试用期要缴纳社保吗?回复来了 法律规定须执行

根据法律法规,用人单位和劳动者都必须参与社会保险体系,履行缴纳社会保险费的义务,这一规定具有法律强制性。试用期作为劳动合同的有效组成部分,同样要求企业为员工缴纳社保。企业需在成立起30日内完成社会保险登记,并在员工入职后30日内为其申请社保登记,未按规定执行的企业将面临补缴、滞纳金乃至罚款的法律责任。试用期要...

上班十多年未交五险一金,交了社保又被无故降薪 赤峰一公立幼儿园...

根据《中华人民共和国劳动法》第16条规定:建立劳动关系应订立劳动合同;第72条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。2011年开始实施的《中华人民共和国社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险...

「以案释法」劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?

用人单位不缴纳社保应该承担什么责任?《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

公司与劳动者约定不缴纳社保 法院:无效!

经法院调解,双方达成一致意见,公司在同意补偿2万元的基础上,再支付给张女士1万元未缴社保损失,并于签订调解协议的当日履行完毕。法官说法社会保险属于公法范畴,应依法给予保障。我国社会保险具有社会性、保险性和强制性特征。依据劳动法第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人...