劳动创造生活,法律保护你我!保护每一位劳动者的合法权益
二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;三是法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。总之,用人单位安排劳动者休息日加班的,可以优先安排劳动者补休,不能补休的,依法支付加班工资报酬;工作日、法定节假日安排劳动者加班的,应当依法支付加班工资报酬,不能以补休...
全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据...
工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!
1.年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。2.季工作日=250天÷4季=62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月=20.83天/月。4.工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。注:上述计算公式在实行综合计算工时工作制时,用于计算综合计算工时周期内的法定工作时间,进而判断有无延长...
普法宣传丨@劳动者,春节后返岗开工,这些法律问题你了解吗?
根据《上海市企业工资支付办法》规定:·安排标准工时制的劳动者在休息日工作,而又不能安排补休,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;·安排在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。-点击查看答案-答问春节加班工资可否用调休代替吗?法定休假日对劳动者来说,有着比往...
劳动合同法宣传月 | 你的工作时长,法律这样规定……
一般情况下,单位因生产经营需要,经工会与劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。用人单位安排劳动者加班的,应当按照国家规定的标准支付加班费,具体为:工作日期间加班的,按工资1.5倍计付发;休息日加班的...
因违纪被解除劳动合同,工伤员工是否仍享有一次性伤残就业补助金?
再次,《工伤保险条例》第四十二条规定,工伤职工仅在丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗的情况下,停止享受工伤保险待遇(www.e993.com)2024年10月23日。依据上述法律规定,劳动者违纪并不属于停止享受工伤保险待遇的情形。最后,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,...
问题探讨丨数字技术应用对劳动者休息权的影响及保障路径
一是劳动者未享有工作时间以外的拒绝联系权。因应数字技术发展,工作任务、工作形式发生变化,导致劳动者在法定工作时间外处于用人单位可随时分配任务的状态下,无法依自己意愿充分利用休息时间。从劳动双方的权利义务来看,劳动者通常只在工作时间范围内有提供劳动的义务。同时,劳动法律规定未得到有效执行、劳动监察的缺位,也...
关于劳动关系认定:109个法律要点
14、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的应认定为劳动关系。15、用人单位安排劳动者接受上岗前学习培训的,劳动者参加学习培训之日即为双方劳动关系建立的日期。
今日法律问答·加班加点:大家对加班怎么看
《劳动法》第三十六条规定了“加点”,即:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”据此,加点的含义是指,每个劳动日额外工作时间。《劳动法》第三十八条规定了“加班”,即:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”据此,加班的含义是指,每个劳动周额外工作...
法律法规宣传 | 女职工劳动权益保护,八问八答来了 (第四期)
妇女节不属于国家法定节假日,但属于法律、法规规定的其他休假节日,用人单位应当给女职工放假半天。但如果适逢周末,不安排补假。在部分公民休假的节日期间,对参加社会或用人单位组织的庆祝活动和照常工作的劳动者,用人单位应支付工资,但不支付加班工资。因此,如果三八妇女节当天是工作日,不管女职工有没有上班都按照正常...