小菏说法丨罚则下“二倍工资”诉请超仲裁时效不予支持?——法律不...

劳动争议调解仲裁法第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中,原告在2021年6月9日收到解除劳动合同的决定,于2023年9月16日向仲裁委申请劳动仲裁,要求被告支付“空档期”用工的二倍工资,但未能提供证据证明存在仲裁时效中止或中断的情形,...

劳动仲裁时效有多长,听权威部门怎么说?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因...

工伤待遇已过仲裁时效,调解帮职工争取权益

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。本...

【“沂”案释法 小案大义】退休后继续留用工作,是劳动关系还是...

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国仲裁法(修订草案)》(全文+修订说明)

(一)完善总则制度规定。一是立法宗旨增加“促进国际经济交往”表述,体现我国仲裁解决国际经贸纠纷,维护国际经济秩序的新定位,适应新时代全面对外开放,加强涉外法治建设的新要求。(第一条)二是增加“诚信仲裁”、“法院依法支持和监督仲裁”两项原则。这两项原则在相关立法和法理上均为共识,加入后使得仲裁法律宏观制度...

申请工伤认定能否属于 仲裁时效中断的事由

劳动争议仲裁时效中断的法定事由应由法律明确规定,法律仅规定了仲裁申请期间因劳动者向相关部门请求权利和救济或者用人单位同意履行义务而中断仲裁时效(www.e993.com)2024年11月28日。上述两种观点的主要争议点在于申请工伤认定是否属于“向有关部门请求权利救济”。申请工伤认定是劳动者向行政部门申请,工伤认定本身是一种行政确认行为,并非对劳动关系中...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

第五条特殊劳动报酬的仲裁时效劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定的,人民法院应予支持。第六条达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者的权益保护达到法定退休年龄但是尚未享受基本养老保险待遇的劳动者为用人单位提供劳动,劳动...

【以案说法】未签订书面劳动合同的二倍工资差额,仲裁时效如何认定?

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法官提醒法律不保护躺在权利上睡觉的人,每个人都是维护自身合法权益的第一责任人,劳动者在遇到劳动争议纠纷时一定要及时申请仲裁,避免出现类似案例中已超过仲裁时效的问题。同时,也提醒用人...

以案释法:劳动争议案件的仲裁时效是否能主动适用?

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

【普法】申请劳动争议仲裁的时效是多长?

申请仲裁的时效期间为一年??仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。