女子孕期申请休假遭开除,公司:不服从管理强制超休!
对此,四川一上律师事务所合伙人林小明律师认为,《女职工劳动保护特别规定》明确规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”,而张莉符合上述“三期”情形,该公司开除张莉的行为属于违法行为,张莉尽管在之后没有实际到岗,但其劳动关系仍是存续的,公司应当受到法律的否...
专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...
为100余家企业提供劳动专项服务后,我总结了56个实操要点!(建议收藏)
在劳动用工问题中,员工在职环节的风险最高、占劳动争议案件的比重也最大,涵盖薪资报酬风险、休息休假风险、考勤与加班风险、社保与福利待遇等等。其中较为敏感的就是四期女工问题。法律规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动合同或者服...
深圳中院关于审理劳动争议案件的裁判指引
八、当事人为减少劳动争议的处理环节,将具有给付内容的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉,如劳动报酬纠纷改为债务纠纷,工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷,人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予受理,告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者与用人单位对双方的劳动争议达成了明确赔偿或补偿协议,后...
北京高院、北京市劳动仲裁委发布关于审理劳动争议案件解答(一)
2.《劳动合同法》第八十五条的“加付赔偿金”,可否向法院主张?可以,但有行政前置的要求,且不可重复主张。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位存在以下4种情况的,经劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,可以责令用人单位按应付金额50%以上,100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:...
山西省司法厅关于对《山西省法律援助条例(修订草案)》公开征求...
(五)追索赡养费、抚养费、扶养费;(六)属于计划生育家庭特别扶助制度扶助对象;(七)因公牺牲的人民警察、国家综合性消防救援队伍人员的遗属主张相关权益;(八)法律、法规、规章规定的其他情形(www.e993.com)2024年10月20日。第十三条通知辩护刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人符合法定情形且没有委托辩护人的,人民法院、人民检察院、公安机关应...
...用人单位|劳务派遣协议|形态劳动者权益|劳务派遣暂行规定_网易...
住所和法定代表人或者主要负责人;2.被派遣劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.被派遣劳动者的用工单位;10.派遣期限;11.工作岗位;12.法律、法规规定应当纳入劳动...
辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)
3、请求判令被告支付原告律师费5000元;4、本案诉讼费用由被告承担。原告起诉理由:(摘要)原告认为,原告的行为不属于严重违反公司规章制度的行为,被告解除原告劳动合同的行为属于违法解除。原仲裁裁决认定申请人行为属于违背《廉政建设目标责任书》中有关利用不正当方式谋取私人利益的规定,但是《廉政建设目标责任书》内...
案例:劳动纠纷案件,律师费以风险代理方式支付的约定合法有效
后期律师费按以下方式支付,如甲方所得款项在贰万元及以下无须支付后期律师费,在贰万元以上(不包括贰万元),则甲方按照30%向乙方支付律师费(后期),例如得到2.5万元,则支付后期律师费7500元,以此类推。签订《委托代理协议》后,劳动争议案件以调解方式结案,上诉人一共得到加班费等劳动报酬三万五千元。上诉人又向徐阳...
北京张敬辉律师办理的原告某康达公司与被告徐某劳动争议一案
2002年至今,徐某某在公司工作了近18年,公司并未按劳动法规定与原告签订无固定期限劳动合同,并于2019年11月27日以原告谎报保洁费骗取公司4000余元、使公司受到经济和名誉损失为由对原告予以辞退。原告于2019年11月29日收到公司快递至家中的辞退通知书。关于保洁费,徐某某从找保洁、为保洁发工资、替保洁买税以及...