员工因嫖娼被行政处罚,公司解除劳动合同是否合法? |第105案

双方签订的劳动合同及《员工手册》分别约定:“乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:……(2)严重违反用人单位的规章制度的;”“员工违反国家法律法规或公司的相关规章制度,包括但不限于有下列情形者,视为严重违反公司劳动纪律或规章制度,公司将随时予以解除劳动合同:……4.18被依法追究刑事责任、被劳教或违反治安管...

何为劳动纪律、如何适用?这段说理被法院频繁引用

《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;”本案中,L2020年7月13日至15日连续旷工三天,本身即为严重违反劳动纪律的行为。劳动纪律是劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。一切共同协作的社会生产过程,都...

员工嫖娼被拘留罚款后遭开除,公司被仲裁裁决赔偿6万多,法院:公司...

该《员工手册》“第五节薪资奖惩”之“七奖惩内容如下”之“四、员工违反国家法律法规或公司的相关规章制度，包括但不限于有下列情形者，视为严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司将随时予以解除劳动合同（解除劳动合同且不支付任何经济赔偿金，造成公司损失或人财物损失的，必须照价赔偿，违反政府法令者将移交公安机关...

公司能否以“表现不好”,严重违反劳动纪律为由辞退员工?

综上，某公司提交的上述证据均不足以证明唐某存在出具虚假检测报告等严重失职，违反劳动者基本职业道德和诚实信用原则的行为，某公司未能举证证明其作出的解除决定的合法性及合理性，依法应承担举证不能的法律后果，属于违法解除。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及《中华人民...

以案释法丨存在利益冲突行为,公司可以解除劳动关系吗?

另查明,A公司制定《员工手册》、《商业行为准则》分别规定了公司禁止利益冲突行为、相关表现形式、报备方式,并明确规定了严重违反劳动纪律和公司规章制度,公司有权依法解除劳动合同。2023年5月15日,A公司以蔡某的行为已严重违反了公司商业行为准则的政策及相关的规章制度为由解除与蔡某的劳动合同。

以案说法 | 劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

法院认为:用人单位通过民主程序制定的、内容不违反法律、行政法规强制性规定并向劳动者公示的规章制度,对用人单位与劳动者均有约束力(www.e993.com)2024年11月23日。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,医药公司作为用人单位有权根据自身的生产经营特点和销售管理需要制定适用于企业内部的规章制度,而医药...

员工为泄私愤发布不实信息,公司可以解雇吗?

法院经审理认为,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,公司制定下发的《人力资源管理制度》可作为公司用工管理的依据。王某与同事产生工作矛盾后,在网络平台发布针对公司同事的不实信息,该条网络信息浏览量大,公安机关对此专门进行了调查,在公司内部也引发了员工的议论。王某发表相应的言...

员工购买虚假就诊资料骗取病假,公司与其解除劳动关系是否合法?丨...

郑某的行为严重违反了该制度的相关规定,构成了旷工。郑某向某公司提供虚假的诊断证明、门诊病历、医疗费单据,申请休假时间长达一个月。郑某除事实上存在拒绝提供劳动的旷工行为外,还存在非法购买就诊资料、骗取病假等严重背离了诚实守信、爱岗敬业的社会主义核心价值观的行为,严重违反了单位规章制度和劳动纪律。某公司...

深夜发朋友圈,对同事人身攻击,被公司辞退!该员工不服,还索赔22万...

由此可见,小叶发布上述微信朋友圈不仅违反了《员工手册》第二章第十二条‘六-3-(7)’条规定,同时违反了劳动纪律,公司据此解除劳动合同虽严格但并未违法,依法无需向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。小叶不服,再次上诉。二审二审法院认为,小叶作为具有完全民事行为能力的成年人及任职多年的员工,本应持冷静客观态...

一女员工自认为被同事排挤,竟要在总经理办公室跳楼!最后被公司...

其行为的不当和严重性,如确有在工作中与领导、同事沟通不愉快,也应当通过合法的途径、采取适当的措施来反映和解决问题,而不是采取这种极端的方式,其行为已严重违反劳动纪律;双方签订的劳动合同中也明确约定,如劳动者有严重违纪行为的,用人单位有权单方解除劳动合同,故公司以此为由解除与王小丽的劳动关系符合法律规定...