国家图书馆2024年度面向社会公开招聘工作人员公告
(一)必要时将对招聘有关工作安排进行适当调整。(二)按照《事业单位人事管理回避规定》实行回避制度,应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。(三)根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等严肃招聘纪律。资格审查贯穿整个招聘过程,应聘人员应对提供信息的真实性、准确性负责。凡弄虚作假或有舞弊行为的,...
坏消息要来了?工资发放方式和金额进行调整,2类人听后不高兴了
工资下发方式主要的目的则是为了保证每一位在职员工的合法权益按照国家法律规定,在职员工必须享受合理的工资待遇,根据在职员工的职称和工龄以及完成的工作业绩来领取相应的薪资结构,如此可以提高在职员工的工作积极性,端着在职员工的工作态度,更好保证在职员工能够获得物价水平一致的工资水平,可以提高国民的生活...
太详细了:用人单位以不能胜任工作解除劳动合同的操作指引
劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。目前,不少公司都在加强绩效考核,不能胜任工作解除劳动合同就是很重要的工作,为此,我们制定本指引。一...
国务院关于做好促进就业工作的通知
(七)妥善处理现行政策与法律规定的衔接问题。按照法律要求,对政策进行完善和规范,明确政策支持对象和内容,调整完善操作办法,解决政策落实中的难点问题,提高政策的实施效果。(八)《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发〔2005〕36号)规定的各项税收政策继续有效,审批截止日期为2008年底,2009年以后的税收政策...
调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!
如果用人单位想要调整员工的岗位或降低薪资,必须与员工达成一致意见,并且这种变更需要以书面形式进行,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未经员工同意就单方面进行调岗降薪,那么这种行为是违反劳动法的。比如,这是一起用人单位单方调整劳动者工作岗位的典型案例。用人单位不合理调岗降薪导致...
当心|用人单位单方任性调岗,或有法律风险!
“工作内容和工作地点”是劳动合同的重要内容,如工作岗位的调整涉及工作内容和工作地点的明显改变,就构成劳动合同的变更(www.e993.com)2024年10月19日。而正常情况下,变更劳动合同须以劳动者和用人单位的合意为基础,须具备法定的程序要件。劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。在...
会计调运营,员工不去被开除,法院:解除合法!|劳动法江湖
|劳动法江湖案情简介2022年2月23日,张三与公司,签订劳动合同书,约定工作岗位为会计主任,公司根据经营管理需要可变更张三的岗位安排和工种。2023年2月20日,公司作出解除劳动合同通知书,称张三自2022年1月29日工作岗位调整至某项目社区运营岗,1月29日至2月1日期间张三已按时至该项目运营岗报到,并正常打卡上下班...
《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员条例》公布!9月1日起施行
第八条辅警协助人民警察依法履行职责的行为受法律保护,任何组织或者个人应当支持和配合辅警依法履行职责。第九条公安机关应当对取得显著成绩或者有特殊贡献的辅警,按照国家和自治区有关规定给予表彰奖励。第二章工作职责第十条辅警按照公安机关的安排,在人民警察的带领下,依照本条例和国家有关规定履行工作职责,...
不了解这些,可能会遭遇违法调岗 | 至正-收藏夹
根据上述规定,对于调岗,用人单位和劳动者可以协商一致通过书面变更劳动合同的方式实现,同时也可以通过实际履行的行为(协商一致后变更岗位超过一个月)来表示认可。此外,劳动合同约定的内容需公平合理,权利义务需对等,若劳动合同中约定用人单位可以单方随意变更工作岗位,则属于违反法律强制性规定的行为,该约定不属于用人单位...
@在找工作的你,又一波岗位上新啦
岗位职责:根据单位要求执行出车任务,出车完毕后,进行车辆的清洁和日常维护工作,按照企业或者车辆要求进行车辆定期维护和保养。任职要求:1、年龄要求:45周岁以下,身体健康;2、高中以上学历,持有C1驾照,具有5年以上驾驶经验;3、具备基本的车辆故障判断能力,熟知驾驶与车辆相关的知识和法律,无车辆驾驶安全责任事故;...