未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何认定?
根据劳动主体变更的不同情况,所涉及的劳动关系管理以及劳动合同权利义务也有所不同。企业合并、分立的情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条之规定,用人单位发生合并、分立后,劳动者继续为新的单位主体提供劳动的,虽然用人单位主体发生了变更,但是因劳动合同产生的权利义务因此继承,即劳动合同确定的用人单位...
中企法顾张恒铭:常见的10个无效劳动合同条款
根据《劳动合同法》的规定,用人单位只有在第36条、第39条、第40条、第41条、第44条规定的条件时才能与劳动者解除/终止劳动合同。用人单位如果与劳动者在劳动合同中约定不符合《劳动合同法》规定的解除/终止条件的,该约定因违法将不具有法律效力,属于无效约定。用人单位据此解除/终止劳动合同的,该解除/终止行为亦...
劳动合同到期终止,用人单位是否需要支付经济补偿金?
王律师表示:根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,吴某国劳动合同到期终止,用人单位主动提出不续签合同的,需要向其支付经济补偿金;劳动者主动提出不续签合...
以案释法丨劳动者与用人单位未签订劳动合同,如何认定存在劳动关系?
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位...
试用期内未签订书面劳动合同,能否主张双倍工资?
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供...
法官说法丨未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何...
首先,根据劳动法及劳动合同法的规定,建立劳动关系应当签订书面劳动合同(www.e993.com)2024年10月20日。其次,司法实践中,劳动主体的变更主要涉及两种情况,一是企业合并、分立,二是用人单位将员工转移至关联企业或其他公司。根据劳动主体变更的不同情况,所涉及的劳动关系管理以及劳动合同权利义务也有所不同。企业合并、分立的情况下,根据《中华人民共和...
在劳动合同之外,订立的限制劳动者解除劳动合同的协议的性质
我国《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同进行了严格的限制;相反,对劳动者解除劳动合同的权利予以保障而进行了比较宽松的规定,劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位,或者是在是在试用期内提前3日通知用人单位,即可以解除劳动合同。如果在劳动合同中违反这一规定,订立的劳动者单方解除劳动合同向用人单位支付违...
...该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁法院审理一件劳动合同...
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;
没签劳动合同可以随意离职吗
为了惩罚用人单位不遵守法律规定、不与劳动者签订书面劳动合同的违法行为,《劳动合同法》设定了惩罚性的民事赔偿责任。用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动关系,并应在一个月内签订书面劳动合同。若超过一个月未签订,用人单位需支付二倍工资给劳动者。用人单位在超过一个月内未与劳动者签订书面合同的情况下,是否...
电子劳动合同具有法律效力吗?
电子劳动合同订立平台要通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务,具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力,确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定,满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。