...该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁法院审理一件劳动合同...
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
...单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动合同...
法院认为,双方签订的合同名为劳务合同,实为劳动合同。某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序,不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,依法应向付某某支付赔偿金4000元。法官评析劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议,在发生劳动争议时,劳动合同也是评判劳动者合法权益的基本依据。《中华人民共和国劳...
调岗不合理,劳动者有权说“不”!
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第五项规定,因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的,劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故在本案双方就工作地点及工作岗位的变更未能协议一致...
劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析
法定预告解除详见劳动合同法第三十七条,即劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内的劳动者提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。约定的预告解除。劳动合同法第三十七条属于强制性规定,原则上不能通过劳动合同的约定排除该条的适用,但当有足够的理由时,仍应当允许劳动合同另行约定。比如,劳动者的工作岗位...
【西固法院案例】劳动关系中,经济补偿与经济赔偿有何区别?
所谓经济补偿金,全称是解除劳动合同经济补偿金,是指劳动合同解除后,用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的经济补偿金;而经济赔偿金,全称是违法解除劳动合同赔偿金,是指用人单位违反法律规定解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。由此可见,只有在用人单位单方违法解除劳动合同时,...
用人单位单方解除劳动合同 劳动者能否获得赔偿?
漳平法院经审理认为,公司解除与小卢的劳动合同,未能证明小卢原工作岗位是否丧失且导致其与公司的劳动合同无法履行,亦未与小卢进行协商,也未在单方解除劳动合同前履行“事先将理由通知工会”等义务(www.e993.com)2024年10月20日。因此,公司单方解除劳动合同关系的行为违法。小卢该诉请于法有据,漳平法院予以支持。法官表示,劳动争议的案件表面...
以案说法|以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同 法院:用人单位...
法院判决某房地产公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。用人单位以劳动者不能胜任工作为由单方解除劳动合同的,须对“不能胜任工作”的具体情形承担举证责任,需要注意的是相关考核结果并不能直接等同于劳动者不能胜任工作。若能证明劳动者不能胜任工作,还须对劳动者进行培训或调岗,劳动者仍不能胜任工作的,用人单位...
...单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除劳动合同...
一般情况下,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,变更劳动合同应当采用书面形式。但根据上述司法解释,口头变更劳动合同并履行满一个月时也应视为双方对合同劳动的变更达成了合意,对其效力应当予以认可。劳动者拒绝调岗,用人单位以劳动者违纪为由单方与劳动者解除劳动合同,会产生何种法律后果?
...解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省规定)
协商一致用人单位解除劳动合同不得超过十二个月劳动者不能胜任工作不得超过十二个月患病或者非因工负伤没有限制支付年限客观情况发生重大变化没有限制支付年限经济性裁员没有限制支付年限《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定了几种劳动者单方解除劳动合同需要支付经济补偿金的...
用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效?
由用人单位支付一次性伤残就业补助金,符合《劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,按照《劳动合同法》第四十六条第一项的规定:“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”,劳动者以此为由解除劳动合同的,用人...