【典型案例】企业研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失...
李某兵作为某科技公司的研发人员,未提前三十日通知某科技公司即自行离职,且拒绝办理交接手续,其行为违反了劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定,应当按照第九十条有关劳动者赔偿责任的规定对某公司的损失承担赔偿责任。审理法院综合考量李某兵参与研发的时间、离职的时间...
劳动者离职未办工作交接,用人单位能否拒付赔偿金?
珠海市中级人民法院艾欣欣:用人单位在解除与劳动者的劳动合同时,如违反法律规定单方解除或终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金支付是用人单位因违法解除劳动合同应承担的法律责任,用人单位不能以工作交接问题为...
企业研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的,应当承担...
劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。李某兵作为某科技公司的研发人员,未提前三十日通知某科技公司即自行离职,且拒绝办理交接手续,其行为违反了劳动合同法第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定,应当按照第九十条有关劳动者赔偿责任的规定对某公司的损失...
四川和谐双马股份有限公司第九届董事会第十一次会议决议公告
高级管理人员、员工、顾问或其他职务)之日或其不再直接或间接持有公司任何股权之日(以较晚者为准)起两年期限届满之日,未经受让方事先书面同意,(1)不得直接或间接(包括通过其关联方)开展与公司集团存在竞争关系的业务,(2)不得(包括通过其关联方)以董事、高级管理人员、员工、合伙人、股东、顾问...
员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。从法条上看,出具离职证明是用人单位的法定义务,该证明是解除或终止劳动关系的说明,制作证明的主体是用人单位,用人单位有权依法记载相关内容。因此,本...
离职交接表中 “无任何争议”格式条款的效力认定
第二,依法认定格式条款的法律效力(www.e993.com)2024年10月27日。一方面,离职交接表等用人单位单方制作的文件中“无任何争议”的格式条款,与同一表格中用人单位自行书写的其余内容或其他证据显示内容严重不符,则可认定为“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形,依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第(二)项的规定,应当...
我离职了,经济补偿金怎么算?| 一文讲清
劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”
“出具离职证明是用人单位的义务,并非行使用工管理权及用工评价的手段。”王丽蕊指出,《劳动合同法实施条例》中规定,离职证明中有4项必备内容:劳动合同期限、劳动合同解除或终止的日期、工作岗位、本单位的工作年限。也就是说,离职证明应当载明的只是有关劳动合同履行、终结的基本信息。如果缺乏上述4项中的任何一项,劳...
实务卡片④丨关于离职证明,你需要知道的那些事儿
北京一中院经审理认为,在解除劳动关系时为小王出具离职证明是Z公司的法定义务,Z公司不得就履行该法定义务附加条件,比如要求小王在内容有争议的交接单上签字。Z公司在2022年7月底解除劳动合同时,并没有依照法律规定及时为小王出具离职证明,已然违反法定义务。之后小王两次催促Z公司,Z公司依然没有及时出具离职证明,其迟延...
用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益
因此,《劳动合同法实施条例》第二十四条专门规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”换言之,用人单位应当依法依规出具离职证明,离职证明应当载明的只是有关劳动合同履行、终结的基本信息。