一文读懂 | 工伤全流程及工伤处理时效汇总!
劳动能力鉴定时效↓4.劳动能力鉴定委员会在申请人提供材料完整情况下,作出劳动能力鉴定结论的时限要求是自收到劳动能力鉴定申请之日起:60日内。5.劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论的,伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的情况下期限可以延长:30日(也就是90日内)。6.申请鉴定的申请人对鉴定的结论不服的,向省...
申请劳动争议仲裁的时效是多长?
申请劳动争议仲裁的时效期间是多长???申请仲裁的时效期间为一年??仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。02什么情形仲...
劳动纠纷类案要旨:加班与加班工资(四)
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动纠纷的主要司法解释有哪些?哪些失效了,哪些现行有效?
实施日期:2013年2月1日时效性:2021年1月1日被废止二、现行有效:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》文号:法释〔2020〕26号发布日期:2020年12月29日实施日期:2021年1月1日时效性:现行有效笔者注:该司法解释的名称与被废止的“法释〔2001〕14号”的旧司法解释看起来极为相...
【普法课堂】申请劳动争议仲裁的时效是多长?
申请仲裁的时效期间为一年??仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
用人单位未依法与劳动者订立书面无固定期限劳动合同,劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的,仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定,从用人单位应当订立劳动合同的次日起计算(www.e993.com)2024年9月8日。第五条特殊劳动报酬的仲裁时效劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解仲...
劳动争议申请仲裁的时效期间是多少?_上观新闻
电子报解放日报文汇报新民晚报上海日报新闻晨报上海法治报社区晨报东方体育日报文学报浦东时报新民周刊上海宣传通讯我的位置:上观号>绿色青浦>文章详情劳动争议申请仲裁的时效期间是多少?转自:绿色青浦2023-12-3008:53:12来源:上海人力资源和社会保障编辑:吕斌...
「微案例」68岁入职签了劳务协议,还能认定工伤吗?(二审判决)
双方还对劳务标准、权利义务即责任承担、纠纷解决等做了约定。 协议签订后,蔡惊到公司从事保洁工作,负责公路的打扫及捡拾垃圾。 2022年3月15日15时许,蔡惊驾驶电动三轮车捡垃圾时与小汽车相撞,蔡惊受伤,交警认定蔡惊承担事故同等责任。 2022年8月3日,蔡惊向人社局申请工伤认定,人社局经过调查作出...
劳动争议的常见法律问题
调解仲裁法第二条明确规定了因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的范围,劳动争议调解仲裁法第二十七条规定的仲裁时效,除明确排除劳动报酬请求权不适用外,并未明确规定确认劳动关系之诉不适用仲裁时效,而且劳动者提起确认劳动关系之诉,一般都是发生于解除或者终止劳动关系之后,故应当适用劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效...
主张未订立劳动合同 第二倍工资仲裁时效如何确定
法律分析周某主张的2020年7月20日至2021年6月19日期间未订立书面劳动合同的第二倍工资已过仲裁时效。第二倍工资实质系用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同而产生的惩罚性赔偿,并不属于劳动报酬,应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即适用一年的仲裁时效。应当注意的是,因用人单位与劳动者未...