马新彦 卢煜彤:不定期继续性合同任意解除的生效时点 | 中国海商法...

但该款并未规定解除方违反“在合理期限之前通知”义务需承担的法律后果,也并未对不定期继续性合同任意解除的生效时点予以明确界定,其表述极易引发当事人和法官对于合同解除时点的误解,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉合同编通则若干问题的解释》(简称《合同编通则解释》)也并未对合同解除时点予以...

刘新波:“对赌”股权回购权的法律性质及行使期限

1、一般合同解除权可以单独行使,合同解除所产生的债权请求权亦可独立主张一般的合同解除权可以单独行使,当事人可以依据《合同法》第93条[9]及第94条[10]、《民法典》第562条[11]及第563条[12]的规定,单独就约定或法定解除权的行使提出诉讼或仲裁请求。当事人在提出解除合同诉请的同时,通常都会依据《合同法...

全国法院:审理合同通知解除纠纷的核心裁判条文

当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。03、第七百三十条当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,视为不定期租赁;当事人可以随时解除合同,但是应当...

...保障基金理事会发行A股股票签署《附条件生效的股份认购协议...

(2)若生效条件未全部成就而导致协议未生效的,本协议自动解除;(3)当一方严重违反本协议约定,守约方向违约方送达书面通知要求违约方对此等违约行为立即采取补救措施之日起15日内,如此等违约行为仍未获得补救,守约方有权单方以书面通知方式终止本协议。(九)违约责任1、本协议签署后,任何一方不履行或不及时、不适当...

劳动者解除劳动合同并主张经济补偿,反被要求限期到岗,法院怎么判?

若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者离职时以上述情形为由提出解除劳动合同,劳动合同自解除劳动合同的意思表示送达用人单位时解除;劳动者据此主张经济补偿金的,法院应予支持。劳动合同解除后,用人单位通过向劳动者发送《限期到岗通知书》等材料,要求劳动者于规定时间内到岗、否则以旷...

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》合同编通则若干...

当事人主张合同无效或者请求撤销、解除合同等,人民法院认为合同不成立的,应当依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十三条的规定将合同是否成立作为焦点问题进行审理,并可以根据案件的具体情况重新指定举证期限(www.e993.com)2024年11月9日。第四条采取招标方式订立合同,当事人请求确认合同自中标通知书到达中标人时成立的,人民法院应...

劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，但应当事先将理由通知工会。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。同时，用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，...

...巾帼维权】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同,但应当事先将理由通知工会。工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。同时,用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出方...

高级人民法院:关于解除权行使规则

06、通知解除的条件审判实践中，部分人民法院对合同法司法解释（二）第24条的理解存在偏差，认为不论发出解除通知的一方有无解除权，只要另一方未在异议期限内以起诉方式提出异议，就判令解除合同，这不符合合同法关于合同解除权行使的有关规定。对该条的准确理解是，只有享有法定或者约定解除权的当事人才能以通知...

郭明瑞解读最高法《民法典合同编通则》司法解释·第四部分

二是可以认定协商解除合同的情形,除当事人另有意思表示外,有下列情形之一的,可以认定合同解除:(一)当事人一方主张行使法律规定或者合同约定的解除权,经审理认为不符合解除权条件,但是对方已经同意解除。这算协议解除,但不是法定解除;(二)双方当事人均不符合解除权行使的条件但是均主张解除合同。