员工离职,老板以未完成工作交接为由不让走,还扬言追究员工责任
所以,小林很平静地跟老板说:“我已经按照劳动法规定,提前30天提交了书面的离职报告,时间一到,我就可以走人。这是法律规定的,我有这个权力,不需要你批准。再说工作交接的问题,我从来没说过不配合,并且,我今天来提醒就是叫你尽快安排人来跟我交接的。这个问题我希望你能清楚,是公司要安排人来跟我交接,而不是我...
公司批准员工辞职申请的注意事项
根据我国劳动法规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。如果员工提前30天向公司提交书面的辞职申请,但因为公司审批流程缓慢,或考虑到交接人员未到位等原因,迟迟未给员工明确答复,员工继续在公司工作。超过30天后,公司才通知员工离职,那么该同意离职的通知违法吗?经典案例2017年4月24日甲入职...
丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工主动辞职……
2024年1月8日,该公司员工向谭某发送《关于办理离职手续的函》,并告知其申请的离职流程已经完成审批,谭某当即短信回复称辞职并非自身意愿,而是公司要求,并拒绝交接工作。随后谭某以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会裁决公司支付谭某经济补偿金41170元。公司认为谭某属于主动辞职,不服该裁决,遂向...
劳动合同到期后,如果员工选择离职,那么双方应该注意哪些呢?
在员工合同到期前,企业应主动与员工沟通,了解其续签意向。如果员工决定不续签,企业应尊重其选择,并友好协商离职事宜。2、安排工作交接:企业应提前安排接替者,并协助员工完成交接工作,确保业务连续性不受影响。3、办理离职手续:按照公司规定和法律法规,及时为员工办理离职手续,确保双方权益得到保障。4、总结反思...
哪吒汽车离职员工在线维权,公司紧急回应
哪吒汽车表示,涉事微博账号“学姐很Nice-”无法确认发布者的真实姓名,相关内容的真实性存疑。公司还指出,近期有一个邵姓员工因学历造假等严重违反公司规定的问题而离职,并保留依法追责的权利。然而,官方的撤稿函都被写成了“撤稿涵”,这是否意味着哪吒汽车在此事上显得有些急迫呢?
员工想离职做黑神话游戏博主,如何用1小时完成工作交接?
如果日常办公中文件没有统一管理和留档备份,离职交接可能变得像上述场面中一样棘手(www.e993.com)2024年10月27日。一方面,带着情绪做交接的员工可能会让后续继任者痛苦万分。另一方面,如果被删除、扣留、故意散播出去的文件数据中涉及公司的重要敏感信息,还可能给公司带来安全和财产损失。安全交接指南企业文件全部存储至云平台,通过云平台共享文件...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
法院经审理后认为,关于损失赔偿,Q公司称晓丽因未办理工作交接而产生损失,晓丽表示将交接资料留置于电脑中。首先,《会计法》第四十一条明确规定“会计人员调动工作或者离职,必须与接管人员办清交接手续。一般会计人员办理交接手续,由会计机构负责人(会计主管人员)监交;会计机构负责人(会计主管人员)办理交接手续,由单位负...
合同未到期 企业要求员工提前交接工作是否合法?
律师指出,员工在职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,需要给予补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工离职,工作微信号归谁?
公司员工使用工作微信账号开展工作所积累的客户信息属于工作成果,亦应归属于公司。员工离职时,应履行工作交接义务,将微信账号等虚拟办公资源同其他工作资料、工具一并交还给公司,否则将可能侵害公司权益,需承担相应的法律责任。法条链接《中华人民共和国民法典》第七条民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实...
劳动仲裁案例:员工离职没交接关键资产,造成损失可不可以直接扣工资
员工工作和“产出”是紧密联系的,当员工离职时,这些产出可能面临受损的风险,所以企业在办理员工离职手续时通常会万分小心,会反复确认离职人员的交接情况,尤其关注的例如销售人员的客户关系,市场人员的推广账号,开发人员编写的源代码等,所以通常设置多层离职交接步骤,希望能将这类资产损失的风险无限下降。