上海嘉麟杰纺织品股份有限公司关于续聘会计师事务所的公告

王仓不存在《公司法》规定禁止任职的情形,不存在《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一主板上市公司规范运作》第3.2.2条规定的相关情形,未受到中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所的处罚,未被中国证监会采取证券市场禁入措施,未被证券交易所公开认定不适合担任上市公司董事、监事和高级管理人员,未因涉...

高院再审改判:职工能否以单位未支付年休假工资为由辞职并主张经济...

一、二审判决在正确认定某公司未向何某支付未休年休假工资以后,仍然不支持何某被迫解除劳动合同应当依法获得某公司支付的经济补偿金,明显违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的原意。本案情形完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定情形,应依法确认劳动者被迫解除...

辞职能否“说走就走”?且慢! 这些法律规定,你应该了解

《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位有过错时劳动者辞职的程序,其中第一款规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者...

《新〈公司法〉实施要点问答66条》之四:公司治理制度篇

(九)对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;(十)修改公司章程;(十一)公司章程规定的其他职权。对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的,可以不召开股东会会议,直接作出决定,并由全体股东在决定文件上签名、盖章。第六十七条有限责任公司设董事会,本法第七十五条另有规定的除外。董事会行...

全国投资者保护宣传日|《公司法》新规知多少

1.调整担任法定代表人的资格,确立法定代表人自动辞职制度要点:所有董事都可担任法定代表人,董事长不再是当然的法定代表人。①规定法定代表人由董事或者经理担任,取消了“执行董事”的提法;②确立法定代表人“自动辞职”制度。《公司法》第十条法定代表人的担任资格与辞任...

辞职要排队?迟迟不开离职证明?这些都不合法

不可以!根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人(www.e993.com)2024年11月27日。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即,无论是否提前辞职,用人单位都无权克扣员工的工资。本案中,公司扣罚周某工资、要求排队辞职等规定违反法律规定,周某在公司胁迫下“自愿扣款”的承诺无效。公司不能克扣周某工资,应依法支付相应足额工资。

就业歧视,你可以这样说“不”!

举重以明轻,劳动者经用人单位录用并正常提供劳动,在劳动者未从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作的情形下,用人单位要求劳动者提供所患疾病无传染性证明才能上班,缺乏相应法律依据。用人单位基于劳动者肝功能不全与劳动者协商调岗被拒后又强制要求劳动者休病假,实质属于变相剥夺劳动...

带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

公司对此表示,按公司员工手册规定,员工每年应享有5天年休假,张女士对公司的休假制度是知晓并认可的,从未提出任何异议,也已按照规定进行年休休假。公司的休假制度并不违反法律的强制性规定,是有效的,且双方在离职时已就补偿达成一致意见,张女士无权再行主张年休假,故不同意其请求。

党内法规小课堂丨《中华人民共和国公务员法》

(五)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。第二十七条录用公务员,应当在规定的编制限额内,并有相应的职位空缺。第二十八条录用公务员,应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。

【以案释法】被迫辞职,补偿!

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...