公司运营阶段:法律风险防范与应对
10、竞业禁止条款的执行法律风险企业如果未按规定执行竞业禁止条款,可能导致员工离职后泄露商业秘密或加入竞争对手公司,损害公司利益。应对方案-明确竞业禁止条款:在劳动合同中明确竞业禁止的范围、期限和补偿标准,确保条款具备合法性。-加强保密培训:定期对员工进行商业秘密保护的培训,确保他们理解并遵守相关规定。
竞业限制争议渐多 如何完善规则成破题关键
我国劳动合同法第二十三条、二十四条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。“一些企业通过要求普通劳动...
竞业禁止VS竞业限制 两种义务 有何不同
竞业禁止义务的法律依据为《公司法》相关规定。该法第一百八十条、第一百八十三条、第一百八十四条规定,董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务,应当采取措施避免自身利益与公司利益冲突,不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会;未向董事会或者股东会报告,并按照公司章程的规定经董事会或者股东会决议...
签署“竞业限制协议”,是否等同于形成竞业限制法律关系?
首先,双方需以书面形式对竞业限制作出约定,既可在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,也可单独订立竞业限制协议;其次,竞业限制主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;再次,竞业期限不得超过二年,且在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;最后,竞业限制的约定不得违反法律...
创始人或核心股东个人行为:对公司声誉的影响及法律应对措施
股东个人行为对公司声誉的负面影响不可忽视,特别是在核心股东与公司品牌紧密相关的情况下。通过在股东协议和公司章程中设立行为准则、回购条款、竞业禁止条款及危机管理机制,公司可以有效防范股东个人行为带来的风险,维护企业的长期利益。定期审查股东行为并通过法律顾问确保条款的合法性和可执行性,是企业确保股东行为管理的...
滥用竞业协议侵害劳动者权益需关注
但随着用人单位占据就业市场强势地位,法律中规定的其他负有保密义务的人员组成范围越来越大,竞业协议逐渐成为劳动合同的“附件”“兜底条款”“霸王条款”,适用对象、具体内容被无限扩张,极大地限制了劳动者的后续自由择业(www.e993.com)2024年10月20日。二是信息不对称,认知程度差异化。部分劳动者尤其是大学应届毕业生,普遍缺乏社会经验,法治意识...
竞业限制协议可以适用普通劳动者吗?|公司法研
3、竞业限制协议条款约定需符合法律规定竞业限制协议的约定,存在很多无效的情形,导致公司商业秘密无法得到保障。对于竞业限制协议的约定,期限应在两年时间内、与适格的主体签订、明确约定补偿金金额,若约定公司无需支付员工竞业限制补偿金,那么属于免除了公司的法定责任、排除劳动者获得补偿的权利,该约定是无效的。竞业限...
美国联邦贸易委员会禁止“竞业协议”令面临法律挑战,生效前景不明
美国联邦贸易委员会(FTC)今年4月份出台了一项几乎全面禁止竞业协议的规定,该规定原定于9月份生效。近日,这一规定遭遇了法律挑战,并且一位联邦法官暂时叫停了该禁令的执行。得克萨斯州北区联邦地区法院法官艾达??布朗(AdaBrown)周三批准了由数个原告提出的中止执行令请求,这意味着该项禁令暂时对这些原...
石榴云法律帮帮团|我履行了竞业限制义务,能要经济补偿吗
石榴云法律帮帮团成员、北京盈科(乌鲁木齐)律师事务所律师郭渠江:依据劳动合同法相关规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此,公司要求您离职后履行竞业限制义务,应当在竞业限制期限内按月给...
美FTC颁布禁止竞业协议新规 苹果官宣春季发布会 | 环球市场
美FTC颁布禁止竞业协议新规料将遭遇法律挑战当地时间周二,美国联邦贸易委员会以3比2的投票通过一项决议,禁止美国公司使用竞业协议阻止员工加入竞争对手的公司。待新规生效后,除了一小部分高管外,既有的竞业协议也将全部失效。不过美国商会(ChamberofCommerce)已经明确表示,这项新规是“明目张胆的抢夺权力,将削...