两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效...

以案释法丨劳动者与用人单位未签订劳动合同,如何认定存在劳动关系?

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位...

...该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁法院审理一件劳动合同...

劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国...

法律规定劳动合同终止的情形有哪些?

(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。吴涛律师补充:在劳动合同履行过程中,企业被...

用人单位签署、解除劳动合同相关事项的法律分析

2.双方合意达成固定期限劳动合同的,合法有效。在符合订立无固定期限劳动合同条件的情况下,双方继续订立固定期限劳动合同,不违反法律规定。劳动者和用人单位第三次订立固定期限劳动合同,为双方真实意思表示,内容合法,应为有效。符合订立无固定期限劳动合同情形的劳动者,在与用人单位签订了固定期限劳动合同之后,又主张未签订...

限制生育的劳动合同条款有效吗? 仲裁:违反法律规定

仲裁观点不具有法律效力烟台市劳动人事争议调解仲裁院工作人员表示,劳动合同中限制生育的条款违反法律规定,不具有法律效力(www.e993.com)2024年11月14日。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第(三)项规定,违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十四条第一款规定,用人单位在录...

劳动合同法宣传月 | 你的工作时长,法律这样规定……

标准工时是指劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时,用人单位实行标准工时的,无特殊情况不得擅自延长劳动者的工作时间。单位因生产特点不能实行标准工时的,经劳动保障部门批准,可以实行特殊工时,特殊工时制度包括不定时和综合工时;实行特殊工时的,如果存在加班的情况,劳动者仍可以要求单位支付加班...

劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析

合法解除,是指劳动者援引劳动合同法的相关规定,行使法定单方解除权的情形。关于合法解除的法律规定详见劳动合同法第三十八条,即用人单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、损害劳动者权益等情形,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、违章指挥、强...

中东法规专题之九 |阿尔及利亚投资的法律要点与风险应对

企业集团由两个或两个以上的法人组成,旨在促进或发展经济活动,但不分享利润。它可以没有资本而成立,并由一个或多个个人管理。提姆加德古罗马遗址,阿尔及利亚四、劳动法规定要点(一)劳动法基本规定1.劳动合同根据《劳动法》规定,劳动合同分为无固定期限合同(CDI)和固定期限合同(CDD)。试用期内,劳资双方可随...

张艳| 超龄劳动者劳动权益保护法律适用研究

审判实践中,存在超龄劳动者用工关系性质认定不一、工伤认定难、缴纳社会保险难等问题。面对实践中的疑难问题,超龄劳动者劳动权益保护纠纷裁判规则可作出如下调整:首先,此类劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、工伤保险待遇等方面适用劳动基准。其次,《劳动合同法》第44条规定的“开始依法享受基本养老...