行测常识判断法律考点:浅析彩礼返还的相关规定

《规定》第五条和第六条均明确在彩礼返还时要考虑嫁妆情况,即应当扣减已经共同消费或已经添附到男方财产上的嫁妆数额。此外,传统上一般认为,离婚时,尚存的嫁妆应归女方,现实生活中亦对此争议不大,从审判实践情况看,仅就嫁妆返还产生的纠纷极少。故《规定》未就嫁妆返还问题再作单独规定,逻辑上可以参照本规定处理。

胖东来禁彩礼规定,有法律法规做支撑吗?

因此，从法律专业人士的角度来看，胖东来此次发布的结婚新规在法律法规层面并无明确的支撑。若企业真的希望引导员工树立正确的价值观和生活观，建议通过倡导、激励和榜样作用等方式来实现，而非通过强制性的规定来干涉员工的私人生活。四、总结与建议胖东来此次发布的结婚新规虽然在一定程度上体现了企业对社会风气的倡...

胖东来新规:员工婚宴彩礼管理引发法律争议

公告指出,从明年起,胖东来员工在结婚时不得索要或支付彩礼,婚礼宴请不得超过五桌,并强调如不遵守这些规定将会取消员工的所有福利。此消息一经发布,不仅迅速登上热搜,也在网友中造成了不同的反响。这项内部规定实质上直击了当前社会热点:高额彩礼和“啃老”现象。对此,有支持者认为胖东来的措施正是对国家提倡的...

返还彩礼起争端 法官调解促当场履行

法官首先安抚双方的情绪,进而结合法律规定向原告阐明:“你们已经共同生活,并办理结婚登记,从法律上说,要求被告返还全部彩礼并没有依据。”同时积极引导被告:“你们二人结婚时间较短,而且未生育子女,10万元对于普通家庭来说并非一笔小数目,你应当结合实际情况,适当返还一部分彩礼。你们两个都同意离婚,好聚好散对你们来...

胖东来提出员工不许要彩礼否则取消福利,违法吗?律师解读→

其次,从劳动法角度来看,企业对员工的管理应限于与工作直接相关的事项,而结婚彩礼、婚宴规模、接受父母资助买房买车等属于员工个人生活自由范畴,企业无权干涉。目前这些规定还只是胖东来创始人的口头倡导,尚未形成正式的规章制度。若要形成具有法律效力的规章制度,需根据劳动合同法第四条规定,经职工代表大会或者全体职工...

胖东来禁彩礼挂钩员工福利,劳动法如何界定?

2.关于取消福利的规定其次，即使员工在彩礼和婚礼规模上不符合公司的要求，公司也无权单方面取消其法定福利(www.e993.com)2024年11月27日。如前所述，法定福利是法律规定公司必须提供的，公司无权取消或降低标准。如果公司真的取消了员工的法定福利，员工完全可以通过法律手段来维护自己的合法权益。至于企业自主福利部分，虽然公司有权利进行规定和...

于东来发文称员工结婚收送彩礼取消一切福利,律师:公司制度超出...

04若公司违反《劳动合同法》规定,未与员工协商,该规定可能无效。05员工不满规定可通过劳动监察、劳动仲裁等途径依法维权。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考11月20日,胖东来创始人于东来公开发文,从明年起,员工结婚不允许收送彩礼,酒席不超5桌,若做不到将取消一切福利。此外,他还表示,不允许员工靠父母买...

胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼,律师:企业无权干涉员工私生活

如果公司的规定与劳动法相违背,对员工的私生活造成干涉,并由此取消员工的法定福利(如社保、住房公积金等),则可能被视为违法行为。员工可以依据劳动法维护自己的合法权益,要求公司遵守劳动法规定,寻求法律途径解决争议。江苏法德东恒律师事务所高级合伙人蓝天彬律师表示,员工结婚收不收彩礼、办酒席是否超过5桌、怎么买房...

以案说法丨结婚生子但未领结婚证,感情破裂后彩礼能否要求返还?

<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一)》第五条关于未办理结婚登记手续应返还彩礼的规定,应当限于未共同生活的情形。已经共同生活的双方因未办理结婚登记手续不具有法律上的夫妻权利义务关系,但该共同生活的事实不仅承载着给付彩礼一方的重要目的,也会对女性身心健康产生一定程度的影响,尤其是在孕育子女等情况下...

【以案说法】双方已举办婚礼仪式,但未办理结婚登记,彩礼是否应...

从司法实践反映的情况看,涉彩礼纠纷案件数量近年呈上升趋势,甚至出现因彩礼返还问题引发的恶性刑事案件。2024年2月1日施行的《最高人民法院关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定》,进一步明确了彩礼案件裁判规则,助力引导人民群众更加理性地看待彩礼问题,让彩礼回归“礼”的本质。基本案情党某(男)与马某(女...