带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

公司对此表示,按公司员工手册规定,员工每年应享有5天年休假,张女士对公司的休假制度是知晓并认可的,从未提出任何异议,也已按照规定进行年休休假。公司的休假制度并不违反法律的强制性规定,是有效的,且双方在离职时已就补偿达成一致意见,张女士无权再行主张年休假,故不同意其请求。一审法院认为,根据张女士提供的社保...

带薪年休假,休假天数有何规定?

根据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

享受法定带薪年休假 需满足哪些条件

其一,根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定,享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年(12个月)以上。规定中的“连续”,即要求不间断,有间断而累计工作一年以上的仍不具有享受带薪年休假的条件。但法律法规并未要求劳动者为同一用人单位连续工作一年以上,即使是先后在不同的用人单位连续工作...

最新解读!事关带薪休假!

职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关,根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》等有关规定,职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计...

关于企业带薪年休假,这些政策要知道→

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工新进企业且符合享受年休假情形的,当年度年休假天数,按照在本企业的剩余日历天数折算确定,具体折...

全面落实带薪休假 维护职工合法权益

《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》以及国务院法制办、人社部作出的有关规定,在制度保障、监管问责方面也缺乏相应执法,导致企业不落实带薪休假并不会面临严重法律后果(www.e993.com)2024年11月25日。只有规定没有处罚或违法成本不高,带薪休假制度再好,也只能成为“镜中花、水中月”。

员工没假休不敢休,能强制执行带薪年休假吗?

采访中，有受访者称自己工作10年未享受过一次带薪年休假；有人因为公司考勤规定，只能把年休假分开休；还有人吐槽公司不提供年休假也从未给予员工相应补偿……而根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为...

汪昌莲|推动企业落实好带薪休假制度

事实上,按照《职工带薪年休假条例》的规定,“单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”同时规定,“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”也...

年休假时间咨询

二、关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据...

放弃休带薪年休假还可再要求“折现”吗

法律分析《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。条例第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排...