用人单位原因未支付竞业限制经济补偿的司法审查与认定丨案例精选
2.劳动者离职后未依约向用人单位报告或提供履行竞业限制义务证明,并以用人单位原因导致三个月未支付经济补偿为由请求解除竞业限制约定的,人民法院应审查用人单位未支付经济补偿是否存在法定抗辩权行使事由、是否存在客观支付障碍,并以用人单位是否诚信履约作为衡量基准,结合相关条款设定有无歧义、报告义务内容是否合理、所设...
能否约定由劳动者承担在职期间的竞业限制以及违约金?
换言之,劳动者履行在职期间的竞业限制义务,原本就是其基于忠实义务和诚实信用义务,全面履行劳动合同所应当承担的法定附随义务,因此法律无需专门进行规定,只不过用人单位可以通过约定将此种法定义务以约定义务的形式明确下来。正是由于在职期间的竞业限制义务是忠实义务和诚实信用原则的辐射范围,因此用人单位无需另行支付竞...
拍黄瓜的厨师跳槽后遭前公司巨额索赔,竞业限制该怎么用?
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。《中华人民共和国劳动合同...
竞业限制纠纷审理难点及其裁判思路
劳动关系存续期间,当然受竞业限制条款的约束;劳动关系解除后,双方约定的竞业限制期限超过两年的,超过部分为无效,竞业限制期限按照两年计算,而超出部分的竞业限制补偿费是否返还?我国法律对于违反竞业限制义务期间的补偿费是否应当返还的问题未作明确约定,但有的地区作出了统一规定,如浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙...
利用eHR系统前,好好琢磨这四个模块怎么保证法律的正确性(附条款)
●保密协议和竞业限制条款应符合法律规定的条件,不得违背公共利益。●竞业限制的范围、地域和期限等应符合法律要求,用人单位不能滥用竞业限制。5、个人信息保护的法律底线●用人单位在处理员工个人信息时,应严格遵守《个人信息保护法》等相关法律法规,确保信息安全,不得泄露、买卖或非法使用员工个人信息。
竞业限制补偿标准如何审查?
考虑到对竞业限制经济补偿标准进行合理性审查的法理依据是劳动者相较于用人单位处于劣势状态、欠缺个别商议劳动条件之可能,与否定格式条款效力的法理依据相似,本案判决最终采用格式条款路径完成竞业限制经济补偿标准的合理性审查和不合理约定的排除适用,即依托格式条款的相关规定对竞业限制经济补偿约定进行合理性审查,在认定竞...
美FTC颁布禁止竞业协议新规 苹果官宣春季发布会 | 环球市场
美FTC颁布禁止竞业协议新规料将遭遇法律挑战当地时间周二,美国联邦贸易委员会以3比2的投票通过一项决议,禁止美国公司使用竞业协议阻止员工加入竞争对手的公司。待新规生效后,除了一小部分高管外,既有的竞业协议也将全部失效。不过美国商会(ChamberofCommerce)已经明确表示,这项新规是“明目张胆的抢夺权力,将削...
竞业限制协议签署需谨慎,二中院以案为例助力劳动者明晰法律风险
面对用人单位的竞业限制协议或者保密协议,很多劳动者可能会不以为然,但在落笔签字的同时,法律风险可能正在靠近。近日,新京报记者从北京市第二中级人民法院获悉了多起与竞业限制协议有关的案例,案例围绕“竞业限制补偿金”“竞业限制期”等主题,依据相关法律进行阐释。
“股权代持”的18个法律要点!(附:股权代持协议书)
2、股权代持的原因:一是为了规避法律法规相关规定的,如关于国家公职人员禁止投资或入股的规定、外商投资准入的规定、国家部委管理性规定、《公司法》股东人数限制的规定等情形;二是规避股权激励、资产隔离、关联交易、竞业限制等限制。3、有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同:约定由实际出资人出资并享有投资权...
深度|徘徊在合法与合理之间:六问竞业限制协议的“双重困境”
解放日报·上观新闻:若劳动者属于保密人员,企业商业秘密也有一定的可保护价值,签署的竞业限制协议中,对竞业期限的规定是什么样的?吴士刚:法律规定,竞业期限不得超过二年。竞业限制协议约定竞业期限不超过两年,虽然貌似合法,但仍然可能不合理。我注意到两家著名的大电商,一家电商将竞业期限规定为六个月,而另一家电...