用人单位以“末位淘汰制”作为解除劳动合同事由,违法!

退一步讲,即便居于末位的劳动者确实无法胜任该工作,用人单位亦应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可单方解除劳动合同,而不得仅“以末位淘汰制”为由,直接单方解除劳动合同。在此提醒用人单位,为了保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,《中华人民共和国劳动法》《...

在劳动者申请仲裁前补正“通知工会”程序公司是否还属于违法解除

而且,对于用人单位基于《劳动合同法》第三十九条、第四十条的解除事由与劳动者解除劳动关系的,法律只是要求事先通知工会,工会同意与否,并不影响用人单位行使最终的解除权。需要注意的是,用人单位在适用《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时,应严格执行提前30日以书面形式通知或额外支付劳动者一个月工资的程序,上述解...

公司是否还属于违法解除

而且,对于用人单位基于《劳动合同法》第三十九条、第四十条的解除事由与劳动者解除劳动关系的,法律只是要求事先通知工会,工会同意与否,并不影响用人单位行使最终的解除权。需要注意的是,用人单位在适用《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时,应严格执行提前30日以书面形式通知或额外支付劳动者一个月工资的程序,上述解...

最高院:合同按约定解除的,能不通知对方直接向法院起诉解除吗?

当事人可以约定一方解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。解除权人提起诉讼主张解除合同的,其诉状到达对方时可视为履行了通知义务。法院认为,原《合同法》第九十三条第二款规定:“当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。”本案中,《股份转让协议》...

最高院:无解除权一方发出解除通知另一方未异议,合同是否解除?

合同一方当事人以通知形式行使合同解除权的,须以享有法定或者约定解除权为前提。不享有解除权的一方向另一方发出解除通知,另一方即便未在合理期限内提出异议,也不发生合同解除的效力。法院认为,房地产公司于2015年3月13日向孙某发送《解除合同告知函》,通知解除双方签订的《合作开发协议》,但该《解除合同告知函》...

法官随手拿起一份旅游合同,圈出好几个“霸王条款”……

答:法律对这种情况有明确规定:国内旅游至少提前7日通知旅游者,国外旅游至少提前30日通知旅游者(www.e993.com)2024年11月10日。条文参考《中华人民共和国旅游法》第六十三条旅行社招徕旅游者组团旅游,因未达到约定人数不能出团的,组团社可以解除合同。但是,境内旅游应当至少提前七日通知旅游者,出境旅游应当至少提前三十日通知旅游者。

...该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁法院审理一件劳动合同...

劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

登报解除租赁合同时间

1、通知期限:一般情况下,房东应给予租客合理的通知期限,这个期限通常由双方在合同中约定,如果没有约定,则按照法律规定,通常为一个月。2、登报时间:如果租客在合理期限内未履行合同约定的义务,房东可以在通知期限结束后登报解除租赁合同,登报后,通常需要一个公告期,这个期间内,如果租客没有提出异议,公告期结束后,租...

【以案释法】承租人提前解除租赁合同 可以返还剩余租赁费吗?

(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。第五百六十六条合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。

银行解除贷款合同的法律效力分析与对策建议——以司法案例为例

确保合同解除权的有效行使与通知程序在处理紧急情况下的合同解除权时，必须遵循严格的程序来确保其行动的合法性。一是建议银行充分了解并遵守民法典对解除合同的相关规定。这意味着，在行使解除权时，必须提供充分的法律依据，并确保其行动符合合同中规定的条款。这包括对合同中可能出现的紧急情况进行明确的定义，以及在...