工程层层分包,受伤工人的劳动关系如何认定?

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动和社会保障部<关于确立劳动关系有关事项的通知>》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二...

劳动者上班第5天受伤,法院提醒企业合理规范用工

但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

以案释法丨劳动者受伤后,工伤责任谁来承担?

第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条...

退休后工作就不算“劳动者”了,劳动权益如何保障?

然而,根据我国现行劳动法律的规定,超过法定退休年龄的人员就业,无法与用人单位签订劳动合同,只能签订劳务合同,因此用人单位通常无法为超龄人员缴纳社会保险。中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉介绍:“在现行法律框架下,超过退休年龄并领取养老保险待遇的工作者只要仍在工作,不再适用劳动法规范,而归入民法...

法院:我国工伤认定法律法规未将超龄劳动者排除在外

根据工伤认定的相关法律法规,劳动者超过法定退休年龄并不必然影响工伤认定,这有利于保障超龄劳动者的工伤保险权益。用人单位应当认识到,对于聘用的未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的超龄劳动者,不能以劳动者超过法定退休年龄为由规避工伤保险责任。

【典型案例】莱西法院2021年-2023年劳动争议审判典型案例

青岛某公司辩称吕某之请求已过一年仲裁时效期间的意见，符合法律规定，予以采信，故判决驳回吕某的诉讼请求(www.e993.com)2024年11月5日。典型意义根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条的规定，该法适用范围包括因确认劳动关系发生的争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。之所以设立仲裁时效制度，一是为了及时解决劳动争议...

构建超龄劳动者权益保障制度

他呼吁,根据法律规定尽快出台配套制度,针对就业老年人突破劳动关系和工伤保险绑定关系,比照《工伤保险条例》的规定,认定在工作中受伤的老年人构成工伤,保护他们的权益。同时,用人单位也要与时俱进,依法保障就业老年人的基本权益。王天玉认为,对就业老年人来说,其工作岗位、工作内容与其他未退休的劳动者相同,其遭遇的劳...

退休老人再就业不算“劳动者”权益难保障 专家建议构建超龄劳动者...

????他呼吁,根据法律规定尽快出台配套制度,针对就业老年人突破劳动关系和工伤保险绑定关系,比照《工伤保险条例》的规定,认定在工作中受伤的老年人构成工伤,保护他们的权益。同时,用人单位也要与时俱进,依法保障就业老年人的基本权益。????王天玉认为,对就业老年人来说,其工作岗位、工作内容与其他未退休的劳动者...

退休老人再就业中受伤,能认定为工伤吗?

他呼吁,根据法律规定尽快出台配套制度,针对就业老年人突破劳动关系和工伤保险绑定关系,比照《工伤保险条例》的规定,认定在工作中受伤的老年人构成工伤,保护他们的权益。同时,用人单位也要与时俱进,依法保障就业老年人的基本权益。王天玉认为,对就业老年人来说,其工作岗位、工作内容与其他未退休的劳动者相同,其遭遇的劳...

【普法课堂】工程层层分包,受伤工人的劳动关系如何认定?

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原标题:《普法课堂工程层层分包,受伤工人的劳动关系如何认定?》...