劳动争议案件中预付经济补偿金条款的理解与适用

《劳动合同法》第48条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第25条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照...

女职工怀孕期间被公司辞退 诉至法院要求履行劳动合同

第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的……”,用人单位在解除劳动者劳动合同前,负有审慎审查的注意义务,应当查明劳动者是否具有法定不应解除劳动合同的情形,而不应径行直接解除,否则可能承担违法解除劳动合同的不利法律后果。

律师解读连休37天事假被辞退:无故辞退,需要赔偿

1.若公司违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。2.若公司与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退或经济性裁员,应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿。3.若劳动者存在过失,公司可以依法解除劳动合同,不需要支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条违法解除...

春招求职季进行时,各国对试用期是如何规定的?

其实，韩国法律中没有关于试用期的规定，所以公司可以根据情况随意设定试用期，员工也不能对试用期的长短表示不满。不过，大多数韩国公司一般只设定三个月的试用期。那是因为《勤劳基准法》和《最低工资法》的限制。根据《勤劳基准法》的规定，解雇工作时间不满三个月的员工时不需要提前通知。而在《最低工资法》的...

以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,汨罗分公司应给予袁某4个月的赔偿金。法院遂作出上述判决。

保安一天工作18小时因打盹被辞退

综上,清城区法院依照劳动合同法、民事诉讼法等规定,判决公司向成某支付解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、高温津贴费和法定节假日加班工资等共计26291.93元(www.e993.com)2024年11月17日。“依法保障劳动者的休息休假权,全面落实带薪休假制度,有利于提升劳动者的工作积极性和生活品质,增强国民幸福感、安全感。”该案承办法官表示,清城区法院将...

年会不跳舞遭辞退?不领微信群红包,被解雇……盘点员工遇到的...

因此,面对用人单位的无理辞退,根据《劳动合同法》的规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。2未休年休假工资如在职期间仍有年休假未休,劳动者与用人单位解除劳动关系时,可结合应休未休假天数,按照职工本人日...

讨薪难怎么办?联调中心来帮忙!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

劳动者累计工作满一年的依法开始享受带薪年休假待遇。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。8八、经济补偿中如何确定平均工资...

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

投资公司未按产假前工资标准足额支付劳动报酬,宋某某主张经济补偿于法有据。故,一审判决投资公司向宋某某支付2018年9月至2019年10月工资差额12940.14元、经济补偿53699.04元等。一审判决后,双方均未提起上诉。典型意义保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定,用人单位...

关于年休假,24个问题彻底讲明白!

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已...