假如《劳动法》和《劳动合同法》规定不一致,以哪个为准?

《劳动合同法》是《劳动法》的直接延伸,是对劳动合同相关内容的进一步规范。劳动法与劳动合同法是前法与后法,旧法与新法的关系。按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的,则适用《劳动法》的相关...

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十五条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重...

【指尖上的法律】 常见法律知识问答(劳动用工篇)

住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

订立劳动合同这些问题需注意!

《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳...

建立规范用工秩序 维护和谐劳动关系

在双方签订《劳动合同》的情况下,用人单位不依法办理社会保险,将导致劳动者权益受损。根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内,为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,办理社会保险登记是用人单位依法缴纳社会保险费的前提。由此,劳动者才能享受社会保险待遇。

五一特辑 | 做诚信劳动者 构建规范劳动关系

诚实信用原则是法律确立的民事主体的行为原则之一,也是社会主义核心价值观的重要内容,旨在要求民事主体行使民事权利、履行民事义务、承担民事责任时,均应秉持诚实、善意、信守诺言的准则(www.e993.com)2024年11月13日。《中华人民共和国劳动法》第三条也规定了劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德,要求劳动者诚实守信,恪尽职守,在订立、履行劳动合同过程中...

《湖北省审理劳动人事争议仲裁案件若干问题规范指引(一)》政策...

第十条:对两次固定期限劳动合同到期后,用人单位能否终止双方劳动关系问题进行了明确。第十一条、第十二条:对用人单位调岗适用法律问题进行了明确,为用人单位正常行使自主用工权提供标准和依据,减少用人单位行使用工自主权过程中侵犯劳动者合法权益现象。第十三条:对《工资支付暂行规定》第十二条进行补充,明确非因劳动...

青海省人社领域法律法规政策问答(三)

答:已建立企业年金的单位员工,加入企业年金计划须符合以下条件:员工与单位签订正式劳动合同;员工试用期满;依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。19、企业年金资金的筹集是如何规定的?答:企业缴费不超过年度工资总额的8%,企业和职工缴费合计不超过年度工资总额的12%...

最高法通知:劳动法要更新了,涉及26项条款,打工人权益保护升级!

依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,将劳动仲裁时效分为了两类:第一类一般仲裁时效针对非工资性质的钱款支付,如未签劳动合同双倍工资最高人民法院认定为惩罚性赔偿虽名为工资但实际并非如此;第二类特殊仲裁时效即不受一年仲裁时效限制,在劳动关系履行期间或双方劳动关系解除或终止后一年内均有权利进行索要。

风声丨《逆行人生》被吐槽:这两亿中国群体的困境到底该怎么办?

我国劳动合同法律制度的沿革,是国家在朝向市场经济方向进行改革的过程中,针对其中出现的一系列社会经济问题而历时启动的。1986年,国务院在之前劳动人事部发布的《关于积极试行劳动合同制的通知》基础上实施《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,我国国营企业开始全面统一施行劳动合同制度,以图改革国营企业存在的“终身制”...