工伤事故中停工留薪期延长的审查要点

第一种观点认为，根据规定，停工留薪期一般不超过12个月，停工留薪期超过12个月的，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，未经确认的，停工留薪期最长以12个月为限进行确认。第二种观点认为，工伤事故纠纷案件中，如劳动者伤情严重，即使未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，人民法院根据工伤职工的伤情及案件具...

【重点条文】陕西省企业工资支付条例(2015年5月28日)

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。(5)第二十条劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。解读:...

停工留薪期内工资应如何发放?来看专业解答

根据《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期内工资应当如何发放?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按...

...丨员工在下班途中发生交通事故,误工费与停工留薪期工资能否兼得?

庭审中,双方就是否需要支付停工留薪期工资及相应的支付标准等进行辩论,法官围绕争议焦点逐一进行询问。最终,法庭审理后作出判决,判决商贸公司支付小朱停工留薪期工资,以及因未缴纳社会保险导致合同解除的经济补偿金。02法官释法庭审结束后,作为本次案件审判员的李精华法官,围绕《工伤保险条例》第三十三条的规定...

以案普法丨未足额支付停工留薪工资,用人单位应支付劳动者经济补偿金

下支付的工资包括:(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资”的规定,用人单位向工伤职工支付的停工留薪期工资为特殊情况下支付的工资,属于劳动...

事关工伤职工停工留薪期管理,海南出新规↓

工伤职工停工留薪期管理,维护用人单位和工伤职工的合法权益,海南省人力资源和社会保障厅根据《工伤保险条例》《海南经济特区工伤保险若干规定》《海南省劳动能力鉴定管理办法(修订)》等法规文件精神,结合我省实际,制定了《海南省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》),自2024年10月1日起施行,有效期...

年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!

若单位无法安排职工休年假，应当如何补偿？《职工带薪年休假条例》同样明确：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。请病假、享受停工留薪期后还能休年假吗？“我年初因为摔断手请了...

签新合同10天后即受伤 停工留薪期待遇怎么发?

仲裁委裁决人力资源公司应按8500元/月的标准,向李某支付停工留薪期工资及其他工伤待遇。案例评析根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为九...

遭遇工伤停工留薪,工资怎么算?

答:工伤人员在停工留薪期内的工资福利待遇由用人单位按月支付,标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入;工伤人员负伤前工作不满12个月的,按照实际工作月数计算平均工资收入。停工留薪期的工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。问:工伤人员离开用人单位后,还可以申请工伤复发确认和劳动能力复查鉴定申请吗?

【说·法】工伤人员停工留薪期间工资怎么发放?

根据沪劳保福发(2004)38号规定:工伤人员在停工留薪期内的原工资福利待遇由所在单位按月支付,标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。所以本案中,虽然员工是计件工资,也应当按照员工受伤前的平均工资来支付停工留薪期工资。