学者呼吁破除“算法黑箱”,平台绩效考核规则应更公平透明
在劳动者待遇方面,《报告》提到,2023年,多地调整了最低工资标准,最低工资的提高直接影响到加班工资和社保费的计算,促使企业上调基层员工的薪资水平。医疗期工资待遇、停工停产工资等方面也都将受到积极影响,这些规定的出台无疑将推动更加公平稳定的劳动关系的形成。值得关注的是,劳动者待遇领域缺乏完整协调的法律体系,...
绩效工资到底能不能扣?统一回复来了!
1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:……(略)。1995年原劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第三条进一步规定:《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。即,在劳...
产假期间无绩效工资?法律应为职场女性撑腰
通过王某某的多次依法维权,法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.25万元及补足产假期间绩效工资差额1.5万元。在此案中,涉事公司或许认为王某某产假期间未为公司创造效益,绩效工资应该为0,发放基本工资即可。这样的辩解看似有理,却经不起法理推敲。国家对女职工实行特殊劳动保护,《女职工劳动保护特别规定》第五条明确:...
广东省人民政府办公厅关于印发广东省加强紧密型县域医疗卫生共同...
县域医共体按照公益二类事业单位核定绩效工资总量,自主确定内部绩效分配办法,自主确定基础性和奖励性绩效工资比例,加大奖励性绩效工资占比,并向关键岗位、业务骨干和贡献突出的医务人员倾斜;允许对符合规定的高层次人才或急需紧缺人才单列确定绩效工资。建立基层卫生人才荣誉制度,发挥广东省卫生健康系统先进集体和先进个人、...
对于教师工资津补贴拖欠,绩效奖金可以欠,但有些款项是不能拖的
尽管如此,有些款项是不能拖的,即使财政真的困难都应该积极主动筹措资金以便及时足额发放,这是国家层面或法律层面的硬性或强制规定,否则就是明知违规和违法却还要任意为之,比如教师的基本工资、绩效工资、乡村生活补助、乡镇工作补贴、单位缴纳的住房公积金、职称晋升和进档增补的岗位工资、逐年提级而增加的薪级工资等。
事关事业单位人员考核!贵州出台最新办法
凡考核年度内事业单位工作人员个人荣获省部级以上表彰或个人记大功以上奖励,确定为优秀档次的,经同级事业单位人事综合管理部门备案,不占本单位优秀档次名额(www.e993.com)2024年7月11日。人数少的事业单位的优秀档次名额,经同级事业单位人事综合管理部门备案,可由主管机关(部门)在规定比例内根据具体情况统筹安排。
微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说...
孝感市人力资源和社会保障局 - 孝感市人力资源和社会保障局-孝感...
(一)预算绩效管理工作开展情况。根据预算绩效管理要求,本部门组织对2022年度一般公共预算项目支出全面开展绩效自评,共涉及项目42个,资金4877.47万元,占一般公共预算项目支出总额的100%。从评价情况来看,各项目资金执行情况良好,较好的完成了年初既定目标。组织开展部门整体支出绩效评价,评价情况来看,市人社局整体情况良好...
重庆全面启动“新八级”制度试点工作
5建立岗位绩效工资制引导企业建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配制度,通过在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元,或根据职业技能等级设置单独的技能津贴等方式,合理确定技能人才工资水平。6健全高技能人才激励机制聘用到特级技师岗位的人员,可比照正高级职称人员享受相关薪酬待遇,享受疗休养(休假)以...
中华人民共和国劳动合同法_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说...