提醒:这样缴纳社保无效,缴20年也没用!请立刻停止

劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费,或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同,并请求用人单位支付经济补偿金,用人单位对此有过错的,属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形,应予支持。5单位这样缴社保统统不合规除了单位按最低基数给员工缴社...

最高法关于工伤保险中工作原因、工作时间和工作场所认定标准的...

包括但不限于:(一)劳动合同约定的工作时间;(二)用人单位规定的工作时间;(三)法律规定的工作时间;(四)完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间;(五)加班时间。第三,对工作场所的认定,应当考虑是否属于与职工工作职责相关的区域以及因履行工作职责所需的合理区域。包括但不限于:(一)用人单位能够对从事日常生产...

【芝麻背调百科】公司漏缴、少缴养老保险金长达29年,员工要求赔偿...

但该条并未明确用人单位缴纳或补足社会保险费前给劳动者造成的损失是否属于劳动争议。承办法官依据法理,将上述规定中用人单位未为劳动者办理社会保险手续的情形合理解释为,除应包括全部手续未办理外,还应包括部分手续未办理,如本案涉及的漏缴和少缴;社会保险经办机构不能补办除应包括全部手续不能补办外,还应包括部分...

...产假女职工、在校大学生:这些人群的社保缴费如何规定?《济南...

《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。《禁止使用童工规定》第十三条规定:文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用...

...劳动法|保险费|用人单位|劳动合同法|最低工资标准_网易订阅

回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。法律未规定此类情况下劳动者解除劳动合同通知用人单位的具体形式和提前通知期。感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持!

最高法第6期“行政审判讲堂”关于工伤保险的最新答疑

《工伤保险条例》第10条第1款明确规定,“用人单位应当按时缴纳工伤保险费(www.e993.com)2024年11月9日。职工个人不缴纳工伤保险费。”《社会保险法》第41条规定的“用人单位未依法缴纳工伤保险费用的情形”,包括用人单位未为职工参加工伤保险,自始未缴纳工伤保险费和用人单位为职工参加了工伤保险后未按时足额缴纳工伤保险费两种情形。《社会保险费...

李莉谈劳动 | 养老保险待遇损失的赔偿标准如何确定?

三、依据《社会保险法》的规定,取得养老保险金,必须用人单位与劳动者共同缴纳养老保险达到一定年限,养老保险金要以统筹养老金及个人账户养老金等因素综合计算。根据《国务院新闻办公室2020年10月28日新闻发布会文字实录》,我国居民人均预期寿命为77.3岁,《自治区人力资源和社会保障厅、财政厅、医疗保障局关于20l9年度...

试用期哪些待遇不能少?法律有规定

依据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条之规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。案例中,用人单位在试用期内未为劳动者开立社保账户,未缴纳社会保险,劳动者以此为由申请辞职,用人单位应依法支付解除劳动关系经济补偿金。在此提示用人单位,试用期...

【工伤保险】2024版:工伤认定的30条规则及要点!

(一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007]行他字第6号)认为,根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定,离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用...

特别报道 · 有关社会保险 | 因病假被停缴社会保险怎么办?

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。显而易见,部分用人单位认为试用期无需为劳动者缴纳社会保险是不符合法律规定的;同理,用人单位也不能随意进行社会保险减员,只有在双方劳动关系解除后的法定期间内,即劳动关系解除之日...