只要是职工,单位就要缴纳住房公积金吗?|劳动法江湖
|劳动法江湖案情简介2019年12月4日,崔某向南京住房公积金管理中心递交住房公积金缴存投诉登记表,投诉称某公司未为其缴纳住房公积金。2019年12月23日,南京住房公积金管理中心作出《投诉处理意见告知书》,称崔某与公司签订了《保留社会保险关系协议书》,崔某不属于《住房公积金管理条例》规定的“在职职工”,公司2006...
《失业保险金申领发放办法》(2024年6月14日修订)|劳动法江湖
第二条参加失业保险的城镇企业事业单位职工以及按照省级人民政府规定参加失业保险的其他单位人员失业后(以下统称失业人员),申请领取失业保险金、享受其他失业保险待遇适用本办法;按照规定应参加而尚未参加失业保险的不适用本办法。第三条劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构(以下简称经办机构)按照...
劳动合同法宣传月 |?? 缴纳劳动社会保险那些事儿~
不可以,该约定无效。用人单位为劳动者交纳社会保险是法定义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。劳动合同法第38条规定,劳动者可以用人单位未为其交纳社会保险而解除劳动合同,并向用人单位提出经济补偿。劳动法第72条规定,用人单位与劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;第100条...
员工签字自愿放弃社保?法院:无效!
”《劳动合同法》规定“违反法律、行政法规强制性规定的或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效”,《劳动法》规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”本案中,虽然老李在《承诺书》签字,单方面承诺放弃公司为其缴纳社保,但劳动关系存续期间,按时足额缴纳社保是用人单位的...
潍坊超龄人员、实习学生等4类特定从业人员可以单独参加工伤保险
将超龄人员限定在不超过70周岁,考虑了退休返聘专家、环卫工人、保安保洁等职业人群需求及平均预期寿命、退休年龄等多方面因素;根据《劳动法》《禁止使用童工规定》,将实习学生参保的年龄下限确定为16周岁。明确排他限定,即符合强制参保的用人单位及其职工不得参加,同时,明确劳务派遣单位不得单独参加工伤保险。参保缴...
试用期哪些待遇不能少?法律有规定
试用期系用人单位与劳动者的双向考察期间,并不能因此剥夺劳动者获得劳动报酬的权利,劳动者试用期期间的工资权益依法受到保护(www.e993.com)2024年9月8日。3、用人单位在试用期期间,应当依法为劳动者缴纳社会保险《社会保险法》第58条规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”用人单位不得将...
职工发生工伤时未参保,单位在用工30日内缴纳,能享受工伤保险待遇吗
第一种观点认为:A公司按照社会保险法第五十八条第一款的规定,在陈乙入职之日起三十日内为陈乙办理了工伤保险参保登记并缴纳了工伤保险费,不存在“未依法缴纳工伤保险费”和“补缴工伤保险费”的问题,对于陈乙的工亡,应当由B市社保中心依法向陈乙的近亲属陈某甲、易某某支付工亡待遇。
社保、公积金必须同时缴纳!2023最新规定
2023最新规定01官方明确社保、公积金必须同时缴纳根据劳动法第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。社会保险法第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据上述规定来看,用人单位应当自用工之日起三十日内依法为劳动者...
“五险一金”包括什么?知识帖来了
保留好相关文件,包括社保卡、公积金账户信息等。定期核对工资单和“五险一金”缴纳明细,确保公司按照合同约定和法律规定履行义务。如果有疑问或发现问题,可以咨询劳动法律专家或用人单位的人力资源部门。如果确定了用人单位存在未按合同约定和法律规定履行义务的行为,应及时投诉并维护自己的权益。
告知书!事关社会保险参保缴费
五、已参保单位仍存在职工未参保的,参保用人单位应按照《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》等规定,及时依法为职工参保缴费。下一步,我市人社、税务、市场监管等部门将进一步强化联动机制,通过信息共享,发挥各自相应的职能作用,确保我市各类用人单位做到应保尽保,切实维护职工的合法权益,确保民生实事...