请病假影响年休假吗?

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。因此,是否能享受当年的年休假要根据累计工作年限和请病假、事假等的时间来看请了病假,工资怎么发?劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条明确规定:职工患病或非因工负伤治疗期间在...

2024年起,病假工资标准有了统一规定!

如果劳动者连续病休在6个月以内,且劳动者的本企业工龄满8年的,病假工资按本人工资的100%发放。劳部发〔1995〕309号第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...

劳动纠纷裁审规则:病假及医疗期待遇(一)

劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后继续请休病假的,应区分以下情形处理:(1)用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同,劳动者主张经济补偿的,应予支持;(2)用人单位通知劳动者进行劳动能力(复工)鉴定,如果劳...

病假工资怎么发?

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。所以,是否能享...

江苏南京,薛女士因身体不适,请了3天病假,并去医院开具了病假条

2、如果辞退劳动者的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求双倍经济补偿。所以,这家公司的做法明显是违反法律规定的。不得不说,该公司的做法也确实太过分了,且不说,薛女士身体不舒服,很有可能是因为过度加班导致,就算她是因为个人原因生病,请病假也是非常正常的权益诉求。而且在开除薛女士之后,竟然还想尽办法...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

这个补偿和病假工资没有关系，两件不能够混为一谈(www.e993.com)2024年11月20日。余敏同样表示，病假抵扣带薪年休假肯定是不可以的。病假和年休假是两个不同性质的假期。劳动法考虑到劳动者作为一个人，就可能会因为生病而暂时失去劳动能力，医疗期的规定便是给予这个特殊阶段的劳动者一定的保障，以便其可以较好地恢复劳动能力，从而再返回到工作...

工资照发!员工请这些假,HR必须批...

发条出处??……在规定的医疗期间内,由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。——《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条??……根据本人实际参加工作年限和在本单位工...

有病休证明就得批病假?劳动法警告:以下6种病假无效

《劳动法》规定以下这6种病假是无效的!光说没用,咱还是得有依据,2018年的新《劳动法》上就规定了6种无效病假:病假证明来源不明如果仅有一张病假证明,而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明。或是提供的病假单、病历本系手写,并无该医院或医师的任何印章,且不能提供其于该日至该院挂...

休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...

范丽娜分析认为,对于劳动者不享受当年年休假的情形,《职工带薪年休假条例》等文件及法律有明确规定,“比如,职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的,或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等情形,不享受当年年休假”。“本案中,孙女士仅休病假8天,并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”北京...

年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!

此外，记者在查阅《企业职工带薪年休假实施办法》发现，该办法第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。另外，关于“请病假是否影响年休假”这个问题的解答，可以在《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）...