关于党政机关工作人员休假制度的问题

如在休假后,再请病、事假超过以上规定时间的,则在下一年不再给予休假。已婚职工当年已按规定享受探望父母假期的,也不再安排休假,但探亲假期少于应该享受休假天数的,可给予补足休假天数。五、凡享受休假待遇的,仍可按照国家的规定,享受应有的节日休假。休假期间的节日放假时间可增加在休假时间内。另外,企业单位可按...

机关事业单位人员探亲假、年休假、病事假等8类假如何执行?

全年事假不超过三十天或你按需事假不超过二十五天的,事假时间工资照发;全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的,超过天数按本人工资70%计发事假不计算不含法定节假日事假工资:基础工资、职务工资、津贴补贴五、产假、婚假、护理假、育儿假政策依据:《人口与计划生育条例》《女职工劳动保护规定》天津市:...

事业单位员工请事假的最长时限是多少?

在事业单位中,员工请事假的具体时长并未有统一的硬性规定。事假的批准权完全在于用人单位,即单位有权根据员工的实际情况和岗位需求,决定是否批准事假申请。只要单位在规章制度中明确了事假的申请流程和审批权限,并结合员工的具体请假理由和岗位需求进行审批,那么不批准员工的事假申请也是符合法律规定的。员工在申请事假时...

用人单位应当合理审慎地行使事假审批管理权

2021年3月、4月王京京未出勤，通过钉钉系统请休假期,其中：（一）已获得批准的请休假记录为：2021年3月事假7天、年假8天、陪产假12天，2021年4月1日至3日陪产假3天、4月5日、6日、7日、9日、10日、13日、14日事假7天；（二）未获得批准的请假记录为：4月11日、12日、15日至17日、19日至23日，以...

请事假,单位能否不批准?事假是带薪假吗?...

职工请事假,单位能否不批准?事假是带薪假吗?请假1天扣3天的钱是合法的吗?...关于请假的这6大问题一起来了解一下吧↓↓↓信息来源:人力资源和社会保障部(注:本微信中部分图片来源于网络,版权归原作者所有。如有任何涉及版权方面的问题,请及时与我们联系,我们将妥善处理!)觉得...

年休假也不是想休就休!关于年假的这些规定,你知道吗

答:《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;...

公司强制休假,没年假用事假代替?“年假自由”到底谁说了算

如果员工申请的事假单位批准,按照法律规定可以不发工资,但如果不是员工申请的事假,而是单位强迫安排的事假,员工又没有在事假申请单上签字,单位这种强制安排是无效的。《新闻+》记者:“请病假优先使用年假、不得跨年度休年假”的年假限制规则合理吗?杨保全:首先,在公司的部分规则实践中,这些限制规则虽然具有普遍性,...

事假没有被批准,未按时到岗算旷工吗

虽然您提交了《事假审批单》,但用人单位根据实际生产经营需要未批准,您又擅自离岗且经提醒不按时到岗,可以被认定为旷工。劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。值得注意的是,员工应注意恪守诚实信用的原则,尽到勤勉义务,遵守公司的各项规章制度,确有事需请假时,应...

女子因孕吐请假4天被开除,起诉单位后法院怎么判?

单位是这么说的，他们看来孕吐是身体不适，那就应该是病假，可是许女士压根没提供病假单。要说是事假，按照要求，事假要提前三天请，许女士每次都是当天请假当天休息，这怎么行？单位不能一直容忍，必须按旷工算。许女士很委屈，因为孕吐去趟医院显然不太合适，而且自己也没办法提前预测自己什么时候孕吐，无奈只能当天...

有问必答丨事假没有被批准,未按时到岗算旷工吗?

虽然您提交了《事假审批单》,但用人单位根据实际生产经营需要未批准,您又擅自离岗且经提醒不按时到岗,可以被认定为旷工。劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。值得注意的是,员工应注意恪守诚实信用的原则,尽到勤勉义务,遵守公司的各项规章制度,确有事需请假时,应...