婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→

符合法律、法规规定生育的女职工享受产假180天,男方享受护理假25天;符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在子女3周岁前,每人每年各享受育儿假累计20天。独生子女父母年满60周岁后患病住院的,其独生子女每年享受累计15天照护假。除生育津贴承担部分待遇保障外,其他假期待遇保障均由用工单位承担。2.切实维护女职工劳动...

叮!你有158天产假别忘了休!北京市产检假、产假、陪产假、育儿假...

包括女职工自然分娩的98天产假、难产增加的15天产假及生育多胞胎增加的产假;第二段为《条例》规定的延长生育假,2016年修订条例的时候增加了30日的延长生育假,此次修订是将由原来的30日增加到60日;第三段为《条例》规定的增加假期,这也是在2016年修订《条例》的时候就已经增加的假期,女方经所在单位同意,可以...

有关产检假期的文件

核心提示:有关产检假期的文件包括《女职工劳动保护特别规定》和各地的计划生育政策,具体假期依据当地法规和公司政策而定。有关产检假期的文件包括《女职工劳动保护特别规定》和各地的计划生育政策,具体假期依据当地法规和公司政策而定。产检假期是为了确保孕妇能够及时发现并处理妊娠期间可能出现的各种健康问题。定期的...

全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!

国家并没有统一规定产检假的次数和天数,但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检,均应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行,只要是医生认为有必须检查必须检查,用人单位应当给予相关便利条件。??《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工在劳动时间内进行产前检查,所...

小微型企业劳动用工合规提示|约定|社会保险|用人单位|书面劳动...

第四十条劳动者休带薪年休假、婚丧假、工伤职工停工留薪期以及女职工休产检假期间,视为劳动者正常出勤,用人单位应当按照正常工作期间的工资标准足额向劳动者支付工资,不得克扣。第四十一条劳动者患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗、休息的,企业应按照本单位依照法律法规规定制定的病假工资标准向劳动者支付病假...

律协|小微型企业劳动用工合规提示|劳动法江湖|约定|社会保险|用人...

第四十条劳动者休带薪年休假、婚丧假、工伤职工停工留薪期以及女职工休产检假期间,视为劳动者正常出勤,用人单位应当按照正常工作期间的工资标准足额向劳动者支付工资,不得克扣(www.e993.com)2024年11月2日。第四十一条劳动者患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗、休息的,企业应按照本单位依照法律法规规定制定的病假工资标准向劳动者支付病假...

关于产检假的规定:怀孕期间可以休产检假吗?可以休多少天?

答:怀孕期间可以休产检假,无具体休假时间限制/规定根据《女职工劳动保护特别规定》第六条和《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条的规定,女职工在怀孕期间,准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的,所需时间计入劳动时间。建议具体产检时间以医院的安排确定的时间为准。

生育新政背景下,如何保护女职工劳动权益?这场讲座来解答→

从企业招录用女职工禁止就业歧视的要求入手，李律师深入浅出地讲述了女职工婚假、产检假、产前假、产假的休假及待遇规定，女职工生育假、哺乳假、育儿假、配偶陪产假的休假及待遇规定，三期女职工的工作时间、劳动强度及劳动报酬的保护性规定，三期女职工的劳动合同解除与终止的保护性规定等等。其中，还提及了不少女职工...

2023版:婚假/产假/年假/病假/事假等25类规定和待遇!

??《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。8、产前假...

女性生子,产检假、流产假、难产假、陪产假、哺乳假,各是多少

五、哺乳假:国家法律规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。婴儿满1周岁后身体特别虚弱的可适当延长哺乳期。婴儿满1周岁后如正值夏季,单位可根据具体情况,适当延长哺乳期1至2个月。