【芝麻背调百科】2024常见假期汇总!

国家并没有统一规定产检假的次数和天数,但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间,不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行,只要是医生认为有必须检查那就必须检查,用人单位应当给予相关的便利条件。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。——《女职工...

婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→

符合法律、法规规定生育的女职工享受产假180天,男方享受护理假25天;符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在子女3周岁前,每人每年各享受育儿假累计20天。独生子女父母年满60周岁后患病住院的,其独生子女每年享受累计15天照护假。除生育津贴承担部分待遇保障外,其他假期待遇保障均由用工单位承担。2.切实维护女职工劳动...

要证明,要审批,担心成隐形歧视:“痛经假”痛在哪

9月25日,云南省政府发布《云南省女职工劳动保护特别规定》,将于2024年11月1日起执行。该规定的第9条明确,用人单位应当为经期女职工提供一系列劳动保护,其中包括患有重度痛经的女职工,经医疗或者妇幼保健机构确诊后,经期给予1至2天的休假。事实上,“痛经假”并非新事物。三十多年来,从国家到地方层面都曾颁布过...

在公司安排下居家备考,算正常出勤吗? 山西人社举案说法,多种情况...

女职工享受产检假、哺乳假期间。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。”第九条规定:“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间……”员工享受带薪年休假期间。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定,职工在年休假期间...

在公司安排下居家备考 是否视同正常出勤

第三,女职工享受产检假、哺乳假期间。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。”第九条规定:“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间……”第四,员工享受带薪年休假期间。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定,职工...

2024最新版:病、事、婚、产、年休假等23类假期规定及待遇汇总

??根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天(www.e993.com)2024年11月2日。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。八、产前假...

“隐孕”成一些职场女性的无奈选择

“对公司来说,女职工孕产期的成本主要是假期成本和不在岗工作却需要公司支付的工资待遇成本。”在软件行业从事十余年人力资源工作的李颖给记者算了一笔账,从北京的情况看,孕产期的假期主要包括,怀孕期8天左右的产检假,98天产假,60天的延长生育假,剖宫产、多胎还有额外产假,返岗后每天1小时的哺乳时间等。“产假...

担心被降薪、辞退,“隐孕”成一些职场女性的无奈选择

“对公司来说,女职工孕产期的成本主要是假期成本和不在岗工作却需要公司支付的工资待遇成本。”在软件行业从事十余年人力资源工作的李颖给记者算了一笔账,从北京的情况看,孕产期的假期主要包括,怀孕期8天左右的产检假,98天产假,60天的延长生育假,剖宫产、多胎还有额外产假,返岗后每天1小时的哺乳时间等。“产假...