国企!开封城投集团招聘公告【至12.12】

公司按照国家法律法规与员工签订《劳动合同》,对聘用人员的薪酬待遇按照公司薪酬管理办法标准执行;按规定办理各项社会保险,员工可享受带薪年休假等各项福利待遇。八、特别说明(一)应聘者报名时,请准确填写本人联系方式,并保持通讯畅通;若因本人原因导致无法及时联系的,自行承担责任;(二)公司对所有应聘者的信息予以保...

中企法顾唐天平:员工承诺自愿放弃年休假是否有效?

企业确因工作需要可以跨1个年度安排年休假,因此员工自愿放弃年休假,只是放弃本年度或上年度未休完的年休假,如果企业在员工入职的时候在劳动合同或入职资料中声明自愿放弃全部年休假,则剥夺了员工的合法权益,属无效约定。02、自愿放弃后要求300%工资,不予支持谢某是上海某公司员工,2018年10月,谢某申请仲裁,要求公...

员工没假休不敢休,能强制执行带薪年休假吗?

而根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具...

按300%工资补偿!

《职工带薪年休假条例》规定，劳动者依法享有年休假，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。另外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其...

员工没假休不能休不敢休 强制执行带薪年休假行不行?

而根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具体情况...

不能休不敢休,强制执行带薪年休假行不行?

而根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(www.e993.com)2024年12月20日。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具体情况...

从一份调查问卷说起,落实带薪休假怎么这么难?

2008年1月1日,《职工带薪年休假条例》正式实施。其中规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工...

2024年春节假期出炉,官方鼓励职工除夕休息,为何不直接放假呢?

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定,职工只要工作满一年,每年就可以享受5天带薪休假,满20年的,有15天的带薪休假,相当于休息三个星期,并且年休假可以分几次分段休息,具体怎么休息,要看单位的具体规定。其实,现实生活中,带薪年休假制度执行得并不理想,部分职工的法定假日都无法保证,包括周六周日,更别提带薪年...

红星观察|162人有40人过去三年未休一天年假,落实带薪休假为何这么...

2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施。其中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该...

带薪休假为何“有假难休”

“我是在职17年的老员工，按照《条例》规定，已满10年不满20年的，年休假10天。但是，公司的人事部门都是按照5天执行。”省会一企业员工透露，“除了克扣年假之外，公司还规定年假必须当年休完，否则过期也没有任何的补偿。”休假难背后苦衷多“车间里都是一个萝卜一个坑，生产进度在那里卡死了，你走了，你的...