试用期可以延长吗?

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期解除劳动合同有什么条件?劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规...

最新!全国各地最低工资标准公布!上海为……

1、计件工资、提成工资,年薪制及按考核周期的每月预付工资;2、试用期工资;3、经济补偿金基数;4、被派遣劳动者在无工作期间的工资;5、劳动者违反劳动纪律或规章制度,企业降低后的工资;6、企业依法从工资中扣除赔偿费后的工资;7、企业停工、停产超过一个工资支付周期,根据劳动者提供的劳动来新约定的工资标准。

明确了! 工资不能低于这个数

三、试用期工资待遇根据劳动合同法第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,近期要入职的小伙伴注意了,要根据当地最低工资来看看自己的试用期工资是否符合上述标准。四、经济补偿金标准根据《劳动合同法实施条...

教育部规定学生顶岗实习报酬 不低试用期工资80%

工作强度、工作时间等,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生,同时要求职业院校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用。

试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不用缴社保?不可以不缴!《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章

根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月(www.e993.com)2024年11月2日。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

第十七条第二款劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...

【“沂”案释法 小案大义】微信商定试用期及工资,能否按未签订...

2022年11月,刘某与某单位的法定代表人王某通过微信聊天,确定自2022年12月开始工作,试用期六个月,基本工资一天100元,按实际出勤天数计算,加班费每小时5元。2022年12月起该单位通过钉钉打卡方式对刘某进行考勤管理。给刘某发放2022年12月工资2800元,2023年1月工资2978元,2月工资2405元。3月份,刘某请假后外出参加...

@职场新人,关于试用期时长、工资、社保的这些细节一定要注意!

Q4:试用期的工资标准有规定吗A:一些用人单位以劳动者表现不佳为由拒绝或者故意少付劳动者试用期报酬,这是不符合法律规定的。法条链接:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期内,劳动者的工资可以低于当地最低工资标准吗?丨规范劳动用...

答:不可以。《中华人民共和国劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。问:2023年漳州市最低工资标准是多少?答:根据闽人社文〔2021〕148号《福建省人力资源和社会保障厅关于公布我省最低工资标准的通知》...