企业可以任意降低绩效工资吗?
根据你反映的情况,我们可以明确地告诉你,公司的做法是违法的。在现实生活中,企业能不能增加或减少绩效工资?当然能,但工资牵涉到职工的切身利益与重大利益,必须严格按照法律规定去做。那么,法律是怎么规定的呢?《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动...
基层事业单位的好消息,5种编制或升级公务员,绩效工资上涨不少
根据网络上所传来的消息,在我国基层编制员工有可能会直接升级为公务员岗位所发放的薪资福利待遇要与公务员平起平坐,享受到其他福利补贴与企业年金更是让许多员工的工作信心增加了不少。第1个部门则是渔政部门在这一个工作岗位,主要针对于渔港与渔民进行监督,员工在岗期间要负责海湖等水上渔业的治安与安全工作,平...
产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案
2.女职工按照法律规定享受产假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准足月垫付,而原工资标准是指...
休假期间绩效工资为“0”,官方发声!
2.在保健行业,不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例,机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付庄某产假工资,并无不妥。仲裁委认为:1.女职工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,用人单位不得因女职工生育降低其工资。2.女职工按照法律规定享受产假期间,其生育津贴由用人单位按照职工...
关于国企绩效管理与长期激励——多地意见出台
(一)工资总额受预算控制与造血能力弱双重掣肘城市国企一般由地方国资监管机构作为出资人,同步适用相关工资总额管理办法、薪酬管理办法、绩效考核管理办法。在满足上级部门政策要求的情况下,需统筹考虑上年实发工资(或清算工资)、地区城镇非私营单位就业人员平均工资、企业工资指导线、城市国企经营规模和财务指标来编制工资...
退休后还能享受绩效工资吗?
由于机关事业单位的性质和企业不一样,机关事业单位退休人员虽然不再享受年终绩效工资,但在政策上这是有后门的(www.e993.com)2024年10月20日。比如按照有关规定,他们可以按照干部管理权限和本人的职务、职级不同,享受相应的生活待遇、补贴待遇。最为典型的是公务员有退休生活补贴。所谓的退休生活补贴就是过去绩效工资的翻版,退休了你还要领取绩效工资...
【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
1.上班迟到扣工资上班迟到很多人都经历过,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。
中华人民共和国劳动合同法_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
参考案例:曾某诉某网络科技公司劳动争议案北京市第一中级人民法院(2020)京01民终4210号裁判要旨:劳动者的年终奖与可量化的业绩挂钩,虽然在形式上被称为“年底三薪”或者“年终奖”,但实质上属于“绩效工资”的范畴,即根据绩效考核薪酬制度的规定将工资中绩效部分在年终结合用人单位效益予以发放。用人单位对员工进...
员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效
法院认为,用人单位经民主程序制定的有关绩效考核及薪酬分配的规章制度,除了需合法合理以外,还需意思表示明确、具有可操作性。本案中,公司的管理制度对于员工的绩效规定较为复杂,且并未规定“毛利基数”等概念的明确含义,并不能单从条款本身明显看出王某的原绩效奖金核算方式存在错误。虽然公司主张基数计算等应当按照公司...