员工用假诊断书骗取病假工资被开除,北京法院:公司胜诉
该案中,劳动者以虚假诊断书骗取长达三个月的病假工资,有违职业道德,对公司正常的管理秩序产生不良影响;其行为亦有悖诚实信用原则,与社会主义核心价值观不符,即便用人单位规章制度或劳动合同中未予明确规定,用人单位亦可以依法解除劳动合同。
这些关于“劳动法”医疗期的必备知识,快来看
《劳动合同法》规定遇到伤病需要长时间休假的职工可以享有医疗期,那什么是医疗期,期限是怎么设置的,医疗期和病假是什么关系,职工病休期间的病假工资怎么算……来看市人社局的解答↓什么是医疗期?期限是怎么设置的?6月初,晓婷入职一家信息科技公司。公司与她签订了3年的劳动合同,试用期3个月。8月初,晓婷因...
注意!今年还有这些假期!或影响工资
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的,请病假累计4个月以上的。工资计算标准:根据《职工带薪年休假条...
违法解除劳动关系赔偿金和病假工资、医疗补助费应一并支持
首先,病假工资属于劳动者保护性给付,违法解除劳动合同赔偿金属于惩罚性的法律责任。其次,依照劳动合同法第四十五条、广东省工资支付条例第二十四条第一款等规定,病假工资是劳动者应当获得的工资待遇,用人单位在医疗期内应当向劳动者支付病假工资,劳动合同合法终止的情况下,劳动者尚可获得病假工资,对于用人单位在医疗期内违...
工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
所以对于医疗期内的病假工资,其法定最低标准是劳动者所在地区的最低工资标准的80%。本案中,则为重庆市最低工资标准的80%。如果低于这个标准,则企业便违反了规定。此外,余敏表示,现实劳动关系管理中,企业通常在规章制度中规定工资结构,很多企业的工资结构一般会包括底薪加上绩效工资。而绩效工资如何确定,企业...
...法】员工提供虚假诊断书“骗取”病假工资?公司有权解除劳动合同!
因此,不论用人单位的规章制度中是否对违反职业道德行为进行明确规定,劳动者都应当遵守基本的职业道德,做到诚实守信、勤勉尽职,否则用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定行使劳动合同单方解除权(www.e993.com)2024年9月8日。本案中,劳动者以虚假诊断书“骗取”长达三个月的病假工资,有违职业道德,对公司正常的管理秩序产生不良...
病假工资怎么发?
《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条明确规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
工资6000请假半月被扣4500上热搜,病假工资该怎么发?
《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条明确规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
随意扣抵劳动者权益的病假管理也是一种“病”
实际上,相关的监管规则已经为劳动者病假期间的工资权益划出了底线。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。有些地方还设定了对劳动者更友好的更为严格的病假工资下限。一些用人单位根据本单位制定的...
河南省调整最低工资标准!那最低工资标准影响哪些收入呢?
职工病假工资劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。