企业职工休病假和长期病假的工资待遇有啥区别
根据《天津市工资支付规定》第二十五条,劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资,用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2、企业职工休长期病假超过6个月的,用人单位应当按照什么标准支付病假工资待遇?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三...
天津市最低工资迎来调整,在全国属于什么水平?哪些职工会受益?
第四类情况,待岗工资。如果说用人单位安排职工待岗,第一个月的工资是按原工资标准发放,第二个月工资,如果安排了职工劳动的话,就不能低于最低工资标准,如果没有安排职工劳动,则一般不低于70%的最低工资标准(山东省)。第五类情况,病假工资。如果是职工请病假,按规定病假工资不得低于80%的最低工资标准。...
《劳动保险条例》于5月1日废止,医疗期工资还有争议吗-善世集团
待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。同时不得低于当年上海市最低工资标准的80%。待遇高于上海市上年度月平均工资的,可按上海市上年度月平均工资计发。情况四没有具体规定病假工资该如何支付,如浙江、厦门、天津、新疆等地。例如浙江、厦门、天津、新疆按国家规定或有关规定等,具...
2024年多地提高最低工资标准,19省份超2000元?五类人群更受益
因为按照国家规定,失业金的标准应当是跟最低工资标准相衔接的,最高可以达到90%的最低工资。像江苏省和浙江省,最低工资标准调整以后,失业金最高标准可以达到2241元,而且国家还会给代缴基本医疗保险。第四,病假、待岗工资等待遇。病假和待岗工资都是跟最低工资标准相挂钩的,特别是病假工资不能低于80%的最低工资(可...
机关事业单位人员探亲假、年休假、病事假等8类假如何执行?
全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的,超过天数按本人工资70%计发事假不计算不含法定节假日事假工资:基础工资、职务工资、津贴补贴五、产假、婚假、护理假、育儿假政策依据:《人口与计划生育条例》《女职工劳动保护规定》天津市:依法办理结婚登记的公民,...
关于病假工资发放标准,你知道多少?
病假工资的发放标准,是以原劳动部1995年发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》中第59条:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%为核心依据,各省市在地方工资支付条例、工资支付暂...
教师请病假25年,退休前编制消失,要求补发工资90万
但据姚志荣回忆,2002年她发现工资停发时,第十二中学的财务并未告知其编制被取消,而是告诉她:休病假不能发工资。2022年5月,佳木斯市人民政府信访局(下称“信访局”)在《信访事项复核意见书》中回复称,姚志荣提出的恢复公办教师身份、办理在岗公办教师退休手续、补发应发工资的问题不符合政策规定。如姚志荣对该...
员工感染新冠后请病假,能拿到多少工资?
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。三、天津根据《天津市工资支付规定》第二十五条规定:劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资,用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
天津市工资支付规定
第二十四条劳动者因工负伤,在做出伤残鉴定前,按月发给本人因工负伤前12个月平均实得工资;劳动者工作不满12个月的,按实际工作月平均实得工资计算。第二十五条劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资,用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
隔离期、治疗期、停工期工资这样算↓上海、吉林等6地明确
治疗期:按病假工资发上海、广东、辽宁、天津4地明确,隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的劳动者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。吉林省人社厅副厅长张立福3月26日新闻发布会上表示,隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的,在规定医疗期内,企业应根据《吉林省企业工资支付办法》的规定,按照不低...