配偶陪产假的工资怎么算?

但公司同时也表示,按照规定,小于请陪产假期间的工资按其工资的80%支付。公司的做法对吗?小于的配偶陪产假工资到底是怎么算的呢?综合自:上海人力资源和社会保障

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但公司同时也表示,按照规定,小于请陪产假期间的工资按其工资的80%支付。公司的做法对吗?小于的配偶陪产假工资到底是怎么算的呢?一起来看市人社局解答↓特别声明:本文经上观新闻客户端的“上观号”入驻单位授权发布,仅代表该入驻单位观点,“上观新闻”仅为信息发布平台,如您认为发布内容侵犯您的相关权益,请联系删...

武汉男性陪产假天数规定!

根据规定,男职工的护理假津贴日支付标准是按照其配偶生育当月,男职工所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日来计算的。津贴的天数则为15天。这意味着男职工只要按规定参保缴费,且配偶生育符合国家和省、市计划生育规定,就可以享受这一护理假津贴。后台聊天对话框回复产假即可获取武汉更多产假信息...

劳动法规定男方陪产假的具体天数是多少?

符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。《天津市人口与计划生育条例》第二十二条,符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加生育假(产...

【提示】婚假期间,工资如何支付?配偶陪产假期间的工资怎么发?

小彭的妻子苗苗在春节期间顺利生产。为了多陪伴妻子,小彭在上班后便向单位提出从3月1日起开始休配偶陪产假。那么,小彭的陪产假具体可以休到哪一天?工资又怎么发呢?小梦去年10月份怀孕以来,现在每两周要去进行一次产检,每次产检时间要半天左右。单位说,产检属于非正常出勤,按照规定支付病假工资。请问公司的做法对吗...

生育产假、陪产假、育儿假,各地怎么规定?(2024年整理)

第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇(www.e993.com)2024年12月19日。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。二、地方层面的规定(一)江苏1.生育产假(女方)(1)国家规定的产假:98天(2)江苏地区的延长产假:60天2.陪产假(男方)...

延长?2024年婚育产假、工资标准,定了!

换句话说,广东女职工在休完基本产假(98天)后的,80天奖励假是需要用人单位支付工资的,那具体应该如何支付呢?根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

山东省卫生健康委员会发文征求意见:婚假拟延长至15天,参加婚检再...

《浙江省婚假规定》第三条规定,依法办理结婚登记的职工,享受婚假十三天。安徽省13天《安徽省人口与计划生育条例》第三十一条规定,符合法律规定结婚的职工,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。婚假期间,其享有的工资、奖金、福利待遇不变。江苏省13天...

许昌男性陪产假天数规定!

陪产假期间发不发工资?一起来看河南产假、育儿假规定根据《河南省人口与计划生育条例》第五章第二十七条:依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理...

21类假期规定和待遇汇总(收藏)

《江苏省工资支付条例》第二十九条规定:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。