劳动纠纷裁审规则:停工留薪期待遇

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定,经济补偿金的计算标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据法律、行政法规规定,劳动者因患病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假等原因,用人单位按一定比例或者标准支付的工资,属于特殊情况下支付的工资,因此,用人单位按月向工伤职工支付的停工留...

中企法顾唐天平:被最信任的人仲裁,是老板最伤心的事

针对月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者该特殊情况,若该劳动者的工作年限自用工之日起算超过十二年的,违法解除劳动合同赔偿金的支付年限依然最高不得超过十二年。最终法院判决;电子公司应向姚某支付违法解除劳动合同赔偿金60.11万元。03、亲戚也是员工,照样可以劳动仲裁小李是一家小型服装加工厂老...

员工买不到返程车票未按时上班,算旷工吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...

签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合...

一文解惑:《劳动合同法》生效前后经济补偿金及赔偿金的计算——以...

(1)以前规定与现行规定均未遇到封顶,经济补偿金可合并计算:经济补偿金=离职前12个月平均工资×工作总年限。(2)以前规定与现行规定均遇到封顶,经济补偿金=离职前12个月平均工资×2008年1月1日前的工作年限(不超过12个月)+社会平均工资三倍×2008年1月1日后的工作年限(不超过12个月)。

月平均工资15701.08元!

2023年北京市法人单位从业人员平均工资为188413元,因此2023年北京市职工月平均工资为15701.08元(188413/12)(www.e993.com)2024年11月1日。四、确定赔偿金的上限根据劳动合同法第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【以案说法】达到法定退休年龄被辞退,能否主张赔偿金?

关于赔偿金数额。原告参加基本养老保险且累计缴纳养老保险费未满15年,离职前十二个月的平均工资为3162元,工作年限超过两年六个月,法院判决被告青山公司支付原告李芳华赔偿金18972元。判决后,原告、被告均未提起上诉,该判决已发生法律效力。法官说法我国《宪法》第42条明确规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和...

最高人民法院公布最新侵犯公民人身自由的赔偿金标准

????根据国家统计局2024年5月17日公布数据,2023年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资数额为120698元,日平均工资为462.44元。近日,最高人民法院下发通知,要求自2024年5月20日起作出国家赔偿决定时,对侵犯公民人身自由的赔偿金,按照每日462.44元计算。

侵犯公民人身自由赔偿金计算标准再提高,每日增加25.55元

根据国家统计局2024年5月17日公布数据,2023年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资数额为120698元,日平均工资为462.44元。国家赔偿法第三十三条规定:“侵犯公民人身自由的,每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”最高人民法院要求,各级人民法院要按照国家赔偿法第三十三条和《最高人民法院、最高人民检察院关...

最新2024年陕西省人身损害赔偿标准及计算方式!

受害人无固定收入(不能举证证明最近三年的平均收入的):误工费赔偿金额=受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资(元/天)x误工时间(天);无固定收入:指有街道办事处、乡镇人民政府证明或者有关凭证,在侵权发生前从事某种劳动,其收入能维持本人正常生活的,包括城乡个体工商户、家庭劳动服务人员等。