企业患病职工如何保护自身合法权益?
根据我国《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是说患病或非因工负伤职工的医疗期满,病情延续没有治好,或虽然治好...
员工小病大养?HR如何做好医疗期管理?-善世集团
江苏省则认为对于某些患有特殊疾病,不论实际工作年限,只要其在规定医疗期内疾病不能痊愈的,医疗期可以延长,经延长的医疗期未超过24个月的,并不需要经过企业或劳动主管部门的批准。二、医疗期已达24个月的延长《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》规定:根据目前的实际情况,对某些患特殊...
没交病历不能休病假?|病假条|劳动合同|员工手册|用人单位|诊断...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据其他劳动法相关规定,作为用人单位,对劳动者提交病假条后的身体状况表示关切分属应当,假如劳动者身体状况恶化,用人单位也负有不得解除劳动合同...
职工患病或非因工负伤 医疗期时限和工资有何规定?
据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。根据《河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施有关问题的通知》,因病休假六个月以内,连续工龄不满五年者,病假工资为本人现行工资标准的百分之六十;满...
青海省人社领域法律法规政策问答(五)
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
医疗期满拒不返岗,被开除后向公司索赔48万元……
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限(www.e993.com)2024年9月28日。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限,可以享受3个月至24个月的医疗期。当劳动者违反诚实信用原则,利用医疗期在外打工挣钱,经用人单位多次催告仍拒绝返岗时,用人单位能否据此要求解除...
【以案说法】医疗期有多久,你知道吗?
目前,我国关于医疗期计算的规定主要有两个,分别是1995年1月1日施行的原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和1995年5月23日施行的《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作...
医疗期满后,用人单位解除劳动合同,劳动者可以主张哪些补偿?
在法律规范层面,《劳动合同法》等法律并未明确劳动能力鉴定是医疗期满解除劳动合同的前置程序,而在劳动部(已变更)发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第35条部门规章中,均明确要求鉴定程序前置。
【以案释法】病假=医疗期?法院:两者不能划等号
<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第三条规定计算,即企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的...
“三期”女职工因完不成业绩被辞退,是否违法?
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。