高温津贴咋被混淆成了冷饮、防暑药品 讨要权益也有“保质期”
“高温津贴属于国家明文规定的津补贴项目,而防暑降温费属于企业福利。”深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官黄真光建议用人单位严格依法保障劳动者的合法权益,在发放高温津贴时要在工资条中将该款项的性质予以明确,避免发生纠纷时无法举证其已向劳动者发放了高温津贴。有劳动者不知高温津贴为何物“没有高温津贴,也...
高温津贴,不能被冷饮、防暑药品替代!
而防暑降温费属于企业福利费的一部分,现行法律法规对此无强制性规定。“二者的发放方式也不同。”广东鹏浩律师事务所律师谈自成补充说,高温津贴纳入工资总额,而防暑降温费可以以现金发放,也可以冷饮、防暑用品等实物形式发放,用人单位有自主决定权,但清凉饮料等实物不能充抵高温津贴。“劳动争议纠纷的诉讼请求是复合...
高温津贴和防暑降温用品一样都不能缺
有的工地以绿豆汤、西瓜、藿香正气水、劳保用品等代替防暑降温费;有的单位以职工少数时间在高温下工作为由,不发高温津贴;有的将高温津贴计算在最低工资标准内,逃避发放津贴的方式可谓五花八门。其实,高温津贴和高温防暑用品一个都不能少。有的单位向职工发了高温津贴,员工用这笔钱可以购买一些防暑设备、冷饮等消暑...
高温津贴成了冷饮、防暑药品?如何讨要权益?看这里→
而防暑降温费属于企业福利费的一部分,现行法律法规对此无强制性规定。“二者的发放方式也不同。”广东鹏浩律师事务所律师谈自成补充说,高温津贴纳入工资总额,而防暑降温费可以以现金发放,也可以冷饮、防暑用品等实物形式发放,用人单位有自主决定权,但清凉饮料等实物不能充抵高温津贴。“劳动争议纠纷的诉讼请求是复合...
高温津贴咋被混淆成了冷饮、防暑药品
然而,实践中,有的用人单位对高温作业劳动者依法享有的高温津贴进行“冷处理”,不发放,或用清凉饮品、西瓜、防暑药物等防暑降温“福利”代替。高温津贴,能否用防暑降温“福利”代替?“高温津贴属于国家明文规定的津补贴项目,而防暑降温费属于企业福利。”深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官黄真光建议用人单位严格依...
高温津贴被混淆成冷饮、防暑药品合法吗?法官这么说
“高温津贴属于国家明文规定的津补贴项目,而防暑降温费属于企业福利(www.e993.com)2024年7月31日。”深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官黄真光建议用人单位严格依法保障劳动者的合法权益,在发放高温津贴时要在工资条中将该款项的性质予以明确,避免发生纠纷时无法举证其已向劳动者发放了高温津贴。有劳动者不知高温津贴为何物“没有高温津贴,也没...
下个月,防暑降温费要发放啦,连发4个月!
#防暑降温费来啦#下个月,防暑降温费要发放啦,连发4个月!用人单位选择按月发放高温津贴的,高温津贴发放时间:6月、7月、8月、9月(共4个月),从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月不低于300元;室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元(各个城市有所不同,具体以当地为准)。0条评论|0人...
深圳人注意!下月起,你的工资或将多一笔钱!
最低工资标准并不包含高温津贴,因此,不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。6、因高温停止作业,扣工资?《防暑降温措施管理办法》明确规定,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。随着温度越来越高,这笔钱或将发放!你们公司有高温津贴吗?
高温津贴≠防暑降温费 发放防暑品代替现金损害劳动者权益
而防暑降温费属于企业福利费的一部分,现行法律法规对此无强制性规定。“二者的发放方式也不同。”广东鹏浩律师事务所律师谈自成补充说,高温津贴纳入工资总额,而防暑降温费可以以现金发放,也可以冷饮、防暑用品等实物形式发放,用人单位有自主决定权,但清凉饮料等实物不能充抵高温津贴。“劳动争议纠纷的诉讼请求是复合...
非高温作业员工也有高温津贴?公司不发视为拖欠克扣工资?
一、企业职工防暑降温费标准调整为:从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。